چکیده:
فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مدیریت علوم رفتاری است؛ و توجه
بسیاری از دانشمندان را، در دهه گذشته به خود جلب نموده است. این فرهنگ بر
تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد؛ و اهمیت آن، امروزه به حدی است که دانشمندان
مدیریت، مهم ترین وظیفه رهبران سازمان را وضع ارزش های فرهنگی مناسب و
توسعه آن در سطح سازمان می دانند..هدف این مقاله توسعه ویژگی ها و همچنین
مدل فرهنگ سازمانی از دیدگاه اسلام می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی بوده و
در آن از تحقیقات ثانویه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. ویژگی های
برجسته ای مانند اعتماد به خداوند، عدالت، پاسخگویی، احترام متقابل، اعتماد
متقابل، اخلاص، کار سخت، همکاری، تعالی و... تشریح شده است.
خلاصه ماشینی:
"از سوی دیگر، هر گاه معنای فرهنگ به " دستاوردهای بشر و میراث اجتماعی" آن اطلاق شود، فرهنگ اسلامی عبارت از:" مجموع آثار مثبت مادی و غیرمادی جوامع اسلامی که افراد، آن عقاید، باورها، ارزش ها، آداب و رسوم، الگوها و شیوه های عمل خود را از قران کریم و سنت معصومین (ع) اخذ کرده، در پیروی از آن هیچ گونه کوتاهی عمدی روا ندارند(علی احمدی و همکاران، 1383، ص 45) تحقق این امر در درک اعضاء از تعریف سازمان و یاشیوه ای که در آن فعالیت دارند بسیار تاثیر گذار است.
تصمیم گیری و مشورت قرآن کریم این موضوع را روشن ساخته است که مسلمانان موظف به مشورت با کسانی هستند که از دانش کافی برخوردار بوده و یا کسانی که می توانند مشاوره های بسیار مناسبی را ارائه نمایند: و کسانی که صدای پروردگارشان گوش فرا داده و نماز را برپا نموده اند، و کسانی که امور خود را توسط مشاوره انجام داده و از آن برای امرار معاش استفاده می نمایند (شوری، آیه 38).
نتیجهگیری اگر چه فرهنگ سازمانی اسلامی از تلاش های منسجم اعضای سازمان از جمله بنیانگذاران، مدیران سطح بالا، و عاملان آن ایجاد شده است، اما بنیانگذاران باید نقش کلیدی را در تحقق این امر ایفا نمایند، زیرا قدرت انتخاب مدیران و همچنین عاملان یک سازمان در دستان آن ها قرار دارد.
در نهایت، می توان گفت که اگر تمام اعضای سازمان، با توجه به دستورالعمل های ذکر شده در این مطالعه و با تعهدو اخلاص کامل به خداوند، برای ایجاد فرهنگ سازمانی تلاش نمایند، انتظار می رود که نعمت های خداوند برای آن ها افزایش یافته و موفقیت سازمان در قالب بهره وری بهتر، و در نتیجه بهره گیری از توسعه مداوم سازمان نمایان شود."