چکیده:
انگیزش یکی از ابزارهای مهم در القای افراد برای تولید نتیجه موثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنامههای پیش بینی شده است.اعضای هیات علمی بدنه اصلی هر دانشگاه را تشکیل می دهند و مسلما در سیستم، از برنامهها، فعالیتها و تجهیزات و مواد، اهمیت بیشتری دارد. دانشگاه به اساتید با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند تا در آموزش دانشجویان جامعه موثر واقع شوند. شناخت عوامل موثر در ایجاد انگیزش شغلی اعضای هیات علمی از ضرورتهایی است که می تواند در افزایش بهره وری و رضایت شغلی و برنامه ریزی موفق در ایجاد محیطی پرشور و مفید در دانشگاه کمک کننده باشد.هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش عوامل موثر در ایجاد انگیزش اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. نتیجه تحقیق نشان داد همه عوامل بر انگیزش اعضای هیات علمی موثرند و همة فرضیهها تایید شد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین ، با توجه به اهمیت موضوع و عدم وجود مطالعه ای بر روی اعضای هیأت علمی در این زمینه ، مطالعه ای با هدف تعیین عوامل مؤثر در ایجـاد انگیـزش شـغلی اعضـای هیـأت علمـی دانشگاه آزاد اسلامی بر مبنای مدل پورتر و لاولر اجرا گردید تا بتوان براساس نتـایج بـه دسـت آمده ، در امر برنامه ریزی مناسـب و در جهـت افـزایش رضـایت شـغلی و توانمنـدی ایشـان و همچنین در جهت توسعه دست یابی به اهداف دانشگاه گام برداشت .
مقام و منزلت اجتماعی اعضای هیأت علمی دانشگاه بر روی انگیزه آنان تأثیرگذار نمی باشد :H٠ مقام و منزلت اجتماعی اعضای هیأت علمی دانشگاه بر روی انگیزه آنان تأثیرگذار میباشد :H١ جدول ٨: آزمون ناپارامتریک برای فرضیه چهارم (رجوع شود به تصویر صفحه) همانطور که از سؤالات پرسشنامه بر میآیـد، محقـق بـا طـرح سـؤالات ١٣، ١٤، ١٥ و ١٦ در راستای سنجش میزان اهمیت شاخص توجه به مقام و منزلت اجتماعی در راستای اثرگذاری بر انگیزه اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا تـلاش نمـوده کـه نتـایج تحلیـل همبستگی پیرسون نشان میدهد که زمانی که از طریق عملکرد شـغلی بتـوان ارزش اجتمـاعی مناسبی ایجاد نمود این امر در برانگیختگی انگیزشی اعضای هیأت علمی اثر قابل تـوجهی دارد و این اثر با همبستگی ٠/٦٠ قابل مشاهده میباشد.