چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ مدیران عالی، میانی، پایه و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود (850= N) که 265 نفر بهطور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامههای خودکارامدی شرر، هوش سازمانی آلبرخت و سرمایۀ اجتماعی پاتنام استفاده شد. روایی پرسشنامهها به تأیید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0، 72/0 و 73/0 محاسبه شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل اطلاعات جمعآوریشده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی استودنت تکنمونهای و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرمافزار AMOS و SPSS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان خودکارامدی شغلی و هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایۀ اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین هوش سازمانی در ارتباط بین خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی نقش میانجی دارد و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است.
The aim of this study was to investigate the mediating role of organizational intelligence in the relationship between work self-efficacy and social capital in the Ministry of Sport and Youth. The statistical population included 850 top-level, middle-level and low-level managers and experts working in the ministry of Sport and Youth. 265 subjects were randomly selected as the sample. To achieve the research goals, Scherer Public Self-Efficacy MLQ, Albrecht Organizational Intelligence and Putnam Social Capital Questionnaires were used. Validity of these questionnaires was confirmed by 15 experts and their reliability was calculated in a pilot study with 30 subjects as 0.79, 0.72 and 0.73 respectively. For data analysis, the descriptive and inferential statistics including Kolmogorov-Smirnov, Single sample t student test were used. SEM was used to determine the causal relationship between variables using AMOS and SPSS. The findings showed that work self-efficacy and organizational intelligence were not desirable while social capital was desirable in the Ministry of Sport and Youth. Also, organizational intelligence had a moderating role in the relationship between work self-efficacy and social capital and their relationship model had a good fit.
خلاصه ماشینی:
با توجه به زیرمؤلفه های هوش سازمانی به نظر می رسد هوش سازمانی بتواند در ارتباط بین خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان نقش داشته باشد.
ازاین رو پژوهش حاضر درصدد است نقش میانجی هوش سازمانی را در ارتباط خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی وزارت ورزش و جوانان مطالعه کند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجه گیری هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط خودکارامدی شغلی و سرمایۀ اجتماعی وزارت ورزش و جوانان ایران بود.
یافته های تحقیق بیانگر آن است که بین خودکارامدی شغلی با میانجیگری هوش سازمانی و سرمایۀ اجتماعی ارتباط مستقیم معناداری وجود دارد.
“The Relationship between Organizational Intelligence and Staff Performance Based on the Model of Karl Albrecht, The case of Iran Branch, China National Petroleum Company”, International Journal of Business and Social Science 3(4): pp: 152-158.
A Study of the Relationship between the Social Capital & Organizational Entrepreneurship in the State Organizations in Kermanshah affiliated to The Ministry of Economy & Finance in the National Conference “Entrepreneurship & Managing the Science-based Jobs”.
A Study of the Relationship between the self-efficiency & Social Capital of the Entrepreneurs, Considering the Intermediary Effect of their Social Efficiency: A Case Study of the Entrepreneurs at Industrial Towns in Babolsar in the National Conference “Entrepreneurship & Managing the Science-based Jobs”.
“Organizational Investment in Social Capital (OISC) and Employee Job Performance”, European Journal of Management Science, 11, 2668-3121.
A Study of the Relationship between the Social Capital & Mental Health among the Firdowsi Students in Mashad University in Social Sciences Journal.