چکیده:
زمینه و هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بازدهیهای رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت کارکنان بیمارستان امام رضا شهرستان آمل بود.
روش پژوهش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. از نظر هدف، این پژوهش به صورت طرح کاربردی است. جامعه آماری شامل 622 نفر از کارکنان بیمارستان بود. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 225 نفر از کارکنان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی، پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه بازدهیهای رهبری چندگانه باس و آولیو بود. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرمافزار SPSS21 تحلیل شد.
یافتهها: بین مولفههای مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. بین بازدهیهای رهبری با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که همکاری، اجتناب، رضایتمندی، کوشش مضاعف و اثربخشی خلاقیت کارکنان را پیشبینی میکنند.
نتیجهگیری: میزان بازدهیهای رهبری و مدیریت تعارض کارکنان می تواند بر خلاقیت تاثیر داشته باشد
Background- Materials: The purpose of this study was to investigate the relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on creativity Imam Reza Hospital staff, the city of Amol.
Methods
Descriptive research method of structural equations and the study design is applied. The population consisted of 622 employees of the hospital. The Cochrane formula 225 employees were selected by random sampling. Abedi creativity questionnaire, Robbins' Conflict Management Strategy and Leadership Questionnaire and multiple bus and Olive was used. Datusing Pearson correlation, multiple regression using the same method and SPSS21 were analyzed.
Results
There are two components of conflict management and employee creativity. There is a relationship between the efficiency of leadership and employee creativity. Regression analysis showed that the cooperation, avoidance, satisfaction, and effectiveness of employee creativity predict additional effort.
Conclusion
The effectiveness of leadership and conflict management personnel could have an impact on creativity
خلاصه ماشینی:
رابطه بين بازدهيهاي رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض بر خلاقيت (مورد مطالعه کارکنان بيمارستان امام رضا آمل ) Relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on creativity (Studied Imam Reza Hospital staff Amol) محمد مهدي بابائي (نويسنده مسئول ) Mohammad Mehdi Babaei * Ph. D.
student of Economics and Finance دانشجوي دکتري اقتصاد و مديريت مالي آموزش عالي دانشگاه تهران Management, Tehran University دکتر رضا پورحسين Dr. Reza Pourhosein دانشيار گروه روانشناسي دانشگاه تهران ، دانشکده علوم تربيتي و Associate Professor of Psychology, University of روانشناسي دانشگاه تهران Tehran, Faculty of Education and Psychology, University of Tehran شهربانو قنبري Shahrbanoo Ghanbari فرهنگي آموزش و پرورش استان مازندران ، شهرستان آمل Cultural Education in Mazandaran Province, Amol County چکيده Abstract هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين بازدهيهاي رهبري و The purpose of this study was to investigate the راهبردهاي مديريت تعارض بر خلاقيت کارکنان بيمارستان امام رضا relationship between the efficiency of leadership and شهرستان آمل بود.
ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقيت عابدي، Conflict Robbins' questionnaire, creativity پرسشنامه راهبردهاي مديريت تعارض رابينز و پرسشنامه بازدهي - Management Strategy and Leadership Questionnaire هاي رهبري چندگانه باس و آوليو بود.
هدف اين پژوهش عبارت بود از اينکه سبک هاي رهبري و مديريت تعارض با خلاقيت کارکنان بيمارستان امام رضا آمل رابطه وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش رابطه بين بازدهيهاي رهبري و راهبردهاي مديريت تعارض بر خلاقيت کارکنان بيمارستان امام رضا شهرستان آمل مورد بررسي گرديد.