چکیده:
ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎن در ﭼﺎﺑﮑﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﻓﻌﺎل ﺷﻬﺮک ﺻﻨﻌﺘﯽ ﻣﺸﻬﺪ اﺳﺖ. در اﺑﺘﺪا 100 ﺷﺮﮐﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺧﻮﺷﻪ ای اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ، و ﺳﭙﺲ در ﮔﺎم ﺑﻌﺪی 40 ﺑﻨﮕﺎه ﮐﻪ دارای ﺣﺪاﻗﻞ 30 ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﻮدﻧﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. ﻣﺪﯾﺮان زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺄﻣﯿﻦ، ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ، ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت و ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺟﻬﺖ ﺗﻮزﯾﻊ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪﻧﺪ. ﭘﺲ از ﺗﻮزﯾﻊ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ، 160 ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺸﺨﯿﺺ داده ﺷﺪ و ﻣﺎﺑﻘﯽ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮐﻨﺎر ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﺷﺪﻧﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﻮرداﺳﺘﻔﺎده، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ و ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ از ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﭼﺎﺑﮑﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺣﮑﺎﯾﺖ دارد.
خلاصه ماشینی:
در محيط متغير و شديداً رقابتي امروز (اين عدم قطعيت همواره رو به افزايش است)، نوآوري بهعنوان نيروي اصلي هدايت كننده سازمانها براي پيروزي در رقابت به حساب ميآيد.
لازم به ذكر است در ابتدا اطلاعات بنگاههاي بيشتري جمعآوري شده بود، اما به دليل اينكه يادگيري سازمان از انباشت دانش و انباشت دانش از تعاملات افراد در محل كار حاصل ميشود، بنگاههاي با كمتر از 30 نفر پرسنل از تحليلها حذف شدند (با توجه به بررسيهاي صورت گرفته در بنگاههاي با كمتر از 30 نفر پرسنل نميتوان انتظار ايجاد یادگیری سازماني را داشت).
در اين تحقيق، از تحليل عاملي براي تحليل ساختار تحقيق استفاده شده است.
نتايج تحقيق حاضر قصد بررسي ارتباط بين يادگيري سازماني و چابكي استراتژيك را در سازمانهای توليدي فعال در شهرك صنعتي مشهد دارد.
نتايج تحليل فرضيهها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث و نتيجهگيري هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين يادگيري سازماني و چابكي استراتژيك شرکتهای تولیدی شهرك صنعتي مشهد است.
(1998), Competing on the Edge: Strategy as Structured Chaos, Harvard Business School Press, Boston.
"Organizational Learning: A Review of Some Literatures", Organization Studies.
The Future of Management, Harvard Business School Press, Boston.
Knowledge Management and Organizational Learning: Typologies of Knowledge Strategies in the Spanish Manufacturing Industry from 1995 to 1999.
“The Leaader's New Work: Building Learning ”, Organization, Sloan management Review, Fall, 724- 749; 23.
Factor analysis and findings indicate a positive and significant effect of organizational learning on the strategic agility of organizations.
Keywords: Organizational learning, Strategic agility, Mashhad industrial town.