چکیده:
ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ارﺷﺎد اﺳﻼﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﻓﺎرس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ روش ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ و ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ 210 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ روش ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن- ﮐﺮﺟﺴﯽ و روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺗﻌﺪاد 132ﻧﻔﺮ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﻘﯿﺎس ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ )ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ( و ﻣﻘﯿﺎس ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی اﺳﭙﺮﯾﻨﺰر )1995( ﺑﻮد. ﮐﻪ ﺑﺮای ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ اﺑﺰار ﺳﻨﺠﺶ از روش آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ و ﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﺎت از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺧﻄﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ اﺑﻌﺎد ﻧﻘﺶ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ )آﻣﻮزش، ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت، ﻣﺸﺎرﮐﺖ و اﻧﮕﯿﺰش( ﺑﺎ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اداره ﮐﻞ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ارﺷﺎد اﺳﻼﻣﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری دارد.
خلاصه ماشینی:
یافتهها نشان میدهد که ابعاد نقشهای مدیران منابع انسانی (آموزش، جبران خدمات، مشارکت و انگیزش) با توانمندسازی کارکنان در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی رابطه مثبت و معناداری دارد.
انگیزه وتوانمندسازی یکی از عواملی که در سال های اخیر، در این خصوص مطرح شده، توانمندسازی کارکنان است، در اصل توانمندی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درون شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درون کارکنان، فراهم کردن بسترها، به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها وتوانایی وشایستگی های افراد می باشدو در واقع شامل ادراکات فرد نسبت به نقش خویش در شغل وسازمان می باشد (حلاجیان، 1391).
جهت بررسی رابطه بین آموزش و توانمندسازی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس فرضیه آماری زیر مورد آزمون قرار می گیرد.
Investigating the Role of Human Resource Managers in the Willingness to Work by Empowering the Staff of the General Directorate of Islamic Culture and Guidance in Fars Province Vahid Shasini1, Abdul Khaliq Gholami2 1- Master of Public Administration, Human Resources Development, Islamic Azad University, Yasouj Branch.
Abstract The purpose of this study is to investigate the role of human resource managers in the willingness to work by empowering the staff of the General Directorate of Islamic Culture and Guidance in Fars Province.
The findings show that the dimensions of the roles of human resource managers (training, service compensation, participation and motivation) have a positive and significant relationship with staff empowerment in the General Directorate of Islamic Culture and Guidance.
Keywords: The Role of Human Resource Managers, Empowerment, General Directorate of Culture and Islamic Guidance of Fars Province