چکیده:
هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزشهای گروهی ایران بود. روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی است که جامعه آماری آن را 776 نفر از ورزشکاران تیمهای لیگ برتر بودند که 360 نفر به عنوان نمونه آماری به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. این ابزار با 86 شاخص در مقیاس 5 ارزشی لیکرت تدوین گردید و با استفاده از نظرات 17 نفر از کارشناسان خبره، روایی صوری آن تأیید و ثبات درونی کلی آن، 98/0=r برآورد شد. از روش تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متمایل، آزمون فریدمن و آزمون تعقیبی علامت در سطح معنیداری 05/0 p≤ استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد ساختار رضایت ورزشکاران مرد در چهار عامل پیشآیندها، فرآیندها، پیامدها و همبستههای رضایت شغلی به ترتیب 06/75 ، 15/76 ، 25/72 و 29/74 درصد از واریانس رضایت شغلی ورزشکاران را تببین کردهاند. پیامد و فرآیندهای رضایت شغلی با میانگین رتبه 77/2 و 64/2 بیشترین اهمیت را در رضایت شغلی ورزشکاران داشتند. ملاک کیفیت زندگی72/28%، عملکرد فردی95/25%، فرآیندهای سازمانی69/21% و کیفیت زندگیکاری33/21% به ترتیب بالاترین درصد واریانس را در تبیین رضایت؛ و از بین گویهها نیز تعهد و وفاداری، انسجام و رفتار منصفانه در تیم، و حمایت اجتماعی مانند رسانهها و هواداران بالاترین میانگین اهمیت را تأمین رضایت ورزشکاران داشتند. نتیجه گیری: پیامدها و فرآیندهای تیمی ، بیشترین اهمیت را در تأمین رضایت ورزشکاران دارند؛ و چون پیامدها بیشتر تحت تأثیر عوامل محیطی است بنابراین، توجه به فرآیندها در تیم و باشگاه بسیار مهم است.
Objective: The purpose of this research work was to identify and analyze the factors affecting the men professional athletes' satisfaction in sport teams based on a systemic approach.
Methodology: The research method used was descriptive, and the population was 776 Iranian athletes in four sport teams including soccer, volleyball, basketball, and handball, who participated in a super-league. The sample was selected randomly and 360 of them responded to a researcher-made questionnaire. After a literature review, the questionnaire consisted of 86 items on five-value Likert whose face validity was confirmed by 17 sport management specialists and other experts, and their reliability was estimated with Cronbach's alpha ( α=0.98). The data was analyzed through factor analysis with orthogonal rotation, Freedman, and Sign tests.
Results: Findings showed the structure of men athletes' satisfaction including antecedents, processes, outcomes, and correlate factors that were detected from the athletes' satisfaction variance, respectively. Also the outcomes and process factors had high priorities in fulfilling the athletes' satisfaction. On the other hand, the life quality, personal performance, organizational processes, and work life quality criteria had high variance in the athletes' satisfaction, respectively. Among the items, commitment and loyalty, cohesion and citizenship behavior, social support by fans and media, and club services had high priorities in fulfilling the athletes' satisfaction.
Conclusion: The personal and group processes and outcomes have high importance in fulfilling the athletes' satisfaction but the outcomes are more influenced by environmental factors. Thus club and team processes are very important in athletes' satisfaction.
خلاصه ماشینی:
در تحقيقات داخلي علوم ورزشي نيز، رضايت شغلي مربوط به مديران (اسدي و همکاران ،١٣٨٠)، معلمان (وحيديان ، ١٣٨١؛ کوزه چيان و همکاران ، ١٣٨٢؛ نوربخش ، ١٣٨٤؛ فاتحي و همکاران ، ٢٠١٥)، اعضاي هيات علمي (اصلانخاني، ١٣٧٥؛ خاوري و يوسفيان ، ١٣٨٦) و کارکنان (بحرالعلوم و همکاران ، ١٣٧٨؛ سلطاني و همکاران ، ١٣٨٥؛ رضايي و شعباني، ١٣٨٨)، مربيان ورزش (رستمي، ١٣٨٥) و همچنين ورزشکاران بررسي شده است .
Criteria 5 جدول ١ ـ نتايج تحليل عاملي پيشايندهاي رضايت شغلي ورزشکاران حرفه اي ورزش هاي گروهي ايران انحراف بار ضريب واريانس عوامل گويه هاي پرسشنامه استاندارد± عاملي آلفا تبيين شده ميانگين فردي داشتن هدف و برنامه کاري و ورزشي براي خودتان 3/33±0/81 0/753 وجهه و موقعيت شما در تيم 3/48±0/95 0/751 توانايي فني و مهارت ورزشي شما 0/750 3/55±0/89 17/76 0/90 حمايت خانواده از شغل ورزشکاري 3/51±0/84 0/652 وضعيت رفاهي زندگي 3/57±0/97 0/649 جذابيت و ويژگيهاي شغل ورزشکاري 3/52±0/95 0/639 تيمي مسئوليت فني يا پست شما در تيم 3/33±1/06 0/783 تناسب وظيفه يا پست بازي با توانايي جسماني و فني شما ١/٠١±٣/٢٩ 0/745 مقررات ورزشي، کنترل حين تمرين يا حين حضور در باشگاه ٠/٩٦±٣/٤٤ 0/685 17/14 0/94 وضعيت روابط و ارتباطات بازيکنان در تيم 3/37±0/96 0/654 شهرت و تخصص سرمربي تيم 0/629 3/40±0/84 جدول و برنامه زماني کار تيم 3/43±0/98 0/582 شغلي ميزان اعتبار و وجهه اجتماعي باشگاه 3/58±1/04 0/773 ماهيت رشته ورزشي شما و مهارت هاي موردنياز آن رشته ٠/٨٥±٣/٢١ 0/726 تناسب شغل ورزشکاري با ويژگيهاي شخصيتي شما 3/24±0/79 0/713 15/27 0/91 توانايي و تخصص کادر فني تيم 0/560 3/33±0/85 وجود هيات مديره قوي در باشگاه و مديريت و برنامه ريزي مناسب ٠/٩٣±٣/٦٥ 0/524 محيطي ميزان احتمال انتخاب بازيکنان باشگاه شما در تيم ملي ١/٠٥±٣/١٩ 0/848 ميزان تعارض و تضاد باشگاه با ديگر تيم ها 3/14±0/87 0/842 وضعيت شما در بازار نقل و انتقالات در هر فصل 3/31±1/09 0/802 13/99 0/87 ميزان انعکاس اخبار تيم و باشگاه در رسانه ها 3/25±0/98 0/786 ميزان حمايت اجتماعي (مانند رسانه ها و هواداران ) از باشگاه ٠/٩٣±٣/٣٠ 0/777 سازماني سرمايه و منابع مالي باشگاه جهت پرداخت حقوق و جذب بازيکن ٠/٨١±٣/٤٣ 0/771 نيروهاي انساني متخصص ، ماهر و کافي در باشگاه 3/42±0/98 0/764 10/88 0/89 وضعيت مناسب امکانات تمريني، فني، ورزشي و رفاهي باشگاه ١/٠١±٣/٣٦ 0/594 آزمون KMO جهت متناسب بودن اندازه نمونه 0/935 آزمون بارتلت جهت درست بودن تفکيک عامل ها 0/037 ضريب آلفاي کرونباخ فرآيندهاي رضايت شغلي ورزشکاران 0/955 همچنين بار عاملي گويه هاي مربوط به فرآيندها، پيامدها و همبسته هاي رضايت شـغلي ورزشـکاران بـه ترتيـب ، بـين ٠/٥١ تـا ٠/٨٤، ٠/٤٨ تا ٠/٨٨ و ٠/٥١ تا ٠/٩٠ متغير بود (جدول ٢ الي ٤).