چکیده:
پژوهش حاضر با موضوع رابطه ویژگیهای شخصیتی» استرس شغلی» سلامت معنوی با کیفیت زندگی
کاری کارکنان صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی
است. جامعه آماری مطالعه حاضر تمامی کارکنان آتش نشانی ساوه بود که به شیوه در دسترس انتخاب
میشوند. با توجه به توصیه دکتر هومن (۱۳۹۵)و با در نظر گرفتن تعداد متغیرها حجم نمونه ۱۲۰ نفر بود.
گرد آوری دادهها با استفاده از پرسشنامه ۲۷ سوالی کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)» پرسشنامه ۶۰
سوالی مقیاس شخصیت نئو: کاستا و مک کری در سال ۱۹۸۹ ؛ مقیاس ۳۵ سوالی استرس شغلی موسسه
سلامت و ایمنی انگلستان (۱۹۹۰)؛پرسشنامه سلامت معنوی ۲۰ سوالی پالوتزیان و الیسون (۱۹۸۳) صورت
پذیرفت. تجزیه و تحلیل دادهها در دوسطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس انجام
گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون میباشد. نتایج نشان
داد مقدار ضریب تعیین (مجذور R) برابر با ۰/۴۳۵ می باشد که نشان دهنده میزان تبیین واریانس و تغییرات
کیفیت زندگی کاری توسط ویژگیهای شخصیتی» استرس شغلی و سلامت معنوی میباشد. همچنین بین
ویژگیهای شخصیتی با کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح اطمینان 7۹۹ ؛ همچنین بین استرس شغلی
با کیفیت زندگی کاری کارکنان با ضریب همبستگی بدست آمده برابر با ۰/۵۵۳- بوده و در سطح آلفای
۱ معنی دار میباشند؛ بین سلامت معنوی با کیفیت زندگی کاری براساس نتایج بدست آمده ضریب
همیستگی بدست آمده برابر با ۰/۴۹۹ بوده و در سطح آلفای ۰/۰۱ معنی دار میباشند (P<۰/۰۱).
در پایان نتیجه می گیریم که ویژگیهای برون گرایی، باز بودن نسبت به تجربه، سازگاری، باوجدان بودن
و سلامت معنوی به صورت مثبت و ویژگی روان آزردگی خویی و استرس شغلی به صورت منفی کیفیت
زندگی کاری را پیش بینی میکنند. بنابراین در خصوص کارکنان آتش نشانی که به دلیل ماهیت شغلی
استرس زیادی را تجربه میکنند با بالا بردن کیفیت زندگی کاری میتوان استرس آنها را کاهش داد
خلاصه ماشینی:
نتايج نشان داد مقدار ضريب تعيين (مجذور R) برابر با ٠/٤٣٥ مي باشد که نشان دهنده ميزان تبيين واريانس و تغييرات کيفيت زندگي کاري توسط ويژگي هاي شخصيتي ، استرس شغلي و سلامت معنوي ميباشد.
از اين رو در پژوهش حاضر اين پرسش مطرح ميشود که آيا بين ويژگي هاي شخصيتي، استرس شغلي و سلامت معنوي با کيفيت زندگي کاري کارکنان رابطه وجود دارد؟ روش شناسي تحقيق پژوهش حاضر برمبناي هدف از نوع کاربردي ميباشد.
از آنجايي که در اين پژوهش نيز به دنبال تعيين رابطه ويژگيهاي شخصيتي، استرس شغلي، سلامت معنوي با کيفيت زندگي کاري کارکنان و به کاربردن نتايج يافته ها در سازمان مربوطه هستيم ، نوع تحقيق بر مبناي هدف ، کاربردي است .
بر اساس نتايج مندرج در جدول ، مقدار F بدست آمده برابر با ٣٩/٨٠٢ مي باشد که در سطح آلفاي کوچکتر از ٠/٠١ معني دار است ، که نشان مي دهد ويژگي هاي شخصيتي ، استرس شغلي و سلامت معنوي ميتوانند تغييرات مربوط به کيفيت زندگي کاري را به خوبي تبيين نمايند و نشان دهنده مناسب بودن مدل رگرسيوني ارائه شده است .
با توجه به مقدار آماره هاي t بدست آمده که در سطح آلفاي ٠/٠٥ معني دار ميباشد، نتيجه ميگيريم که ويژگيهاي برون گرايي، باز بودن نسبت به تجربه ، سازگاري، باوجدان بودن و سلامت معنوي به صورت مثبت و ويژگي روان آزردگي خويي و استرس شغلي به صورت منفي کيفيت زندگي کاري را پيش بيني ميکنند.
همچنين مقدار ضريب تعيين (مجذور R) برابر با ٠/٤٣٥ مي باشد که نشان دهنده ميزان تبيين واريانس و تغييرات کيفيت زندگي کاري توسط ويژگي هاي شخصيتي ، استرس شغلي و سلامت معنوي ميباشد.