چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی
روابط با کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت است. برای این منظور از ۱۳۸ پرسشنامه استاندارد
۸ سوالی با سه بعد استراتژی منابع انسانی» روابط با کارکنان» استراتژی پاداش و عملکرد سازمانی
استفاده گردیده است. جامعه آماری کارمندان ارشد. معاوئین و مدیران سازمان بهداشت و درمان صنعت
نفت میباشد. جهت از مون فرضیهها مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار spss و pls استفاده
گردیده است. نتایج نشان میدهد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و
معنادار» بر روابط با کارکنان تاثیر مثبت و معنادار بر روابط با کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و
معناداری داشته و روابط با کارکنان در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی
نقشی میانجی ایفا میکند.
خلاصه ماشینی:
در ادامه به بررسي پژوهش هاي خارجي مشابه خواهيم پرداخت : کدهيم ٢ (٢٠١٨)، ٣٠١ نفر از کارکنان پانزده شرکت صنعت نفت عراق را مورد تحليل قرار داده و نتيجه ميگيرد شيوه هاي مديريت استراتژيک منابع انساني (استخدام ، انتخاب ، آموزش ، توسعه ، جبران خسارت و پاداش ) مستقيما با عملکرد سازماني در ارتباط است .
1 Zahir 8 Kadhim وي و علي ١ (٢٠١٧)، به دنبال بررسي نقش واسطه اي روابط با کارکنان در رابطه استراتژي مديريت منابع نيروي انساني و عملکرد سازماني ، داده هاي ٢١٧ نفر از کارکنان بانک هاي چيني را مورد استفاده قرار داده و نتيجه پژوهش نشان ميدهد مديريت استراتژيک منابع انساني با عملکرد سازمان رابطه مثبت و معناداري دارد.
1 Wei & ali فرضيه ٤: روابط با کارکنان در رابطه بين مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازماني نقشي ميانجي ايفا ميکند.
آماره t فرضيه چهارم برابر ٥/٩٣ است پس روابط با کارکنان با ضريب مسير (٠/٤١) در رابطه بين مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازماني نقشي ميانجي ايفا ميکند.
مديران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت که جامعه آماري پژوهش حاضر هستند با استفاده از مديريت استراتژيک منابع انساني بروز و با به وجود آوردن جوي مثبت در روابط با کارکنان خود، باعث به وجود آمدن محيط کاري صميمي شده اند که احساس رضايت شغلي و تعلق خاطر کارکنان به سازمان افزايش يافته و با بالا رفتن بهره وري شغلي عملکرد سازمان نيز بهبود يافته است (ريوردان و همکاران ، ٢٠٠٥).