چکیده:
امروزه در فضای رقابتی موجودء یک سازمان برای رسیدن به اهداف بلندمدت خود بایستی به منافع جامعه و
مفاهیمی چون پاسخگویی اجتماعی شرکت بی اندیشد.» این سازمانها خود نیز انتظار دارند که کارکنانشان نیز
به نوبه خودء سود و منفعت شخصی را به منافع بلندمدت شرکت ترجیح نداده و منافع شرکت را فدای موارد
ذکرشده نکنند. از این منظر است که مفاهیم قصد ترک شغل نیز پا به میان میگذارد. بر این اساس در این
پژوهش قصد بر این است تا تاثیر پاسخگویی اجتماعی شرکت بر قصد ترک شغل در نمایندگیهای گروه
خودرو سازی سایپا بررسی شود. جامعه آماری شامل کلیه نمایندگیهای گروه خودرو سازی سایپا در استان
اردبیل است. نمونه آماری نیز شامل کلیه کارکنان در نظر گرفته شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان
برابر با ۱۷۵ نفر به دست آمد که برای اعتبار بخشیدن به نتایج پژوهش ۱۸۰ نفر بر اساس روش نمونهگیری
در دسترس انتخاب شدند. بهمنظور اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه
بهصورت تشخیصی» همگرا و واگرا و پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. آزمون
مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری و نرمافزار LISREL انجام گرفت. نتایج نشان داد که پاسخ گویی اجتماعی شرکت بر قصد شغل تاثیر معنی داری ندارد.
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس در اين پژوهش قصد بر اين است تا تأثير پاسخ گويي اجتماعي شرکت بر قصد ترک شغل در نمايندگيهاي گروه خودرو سازي سايپا بررسي شود.
چنين واقعيتي در مسيري مخالف با مفاهيمي چون پاسخ گويي اجتماعي شرکت ، بازاريابي داخلي و تعهد سازماني قرار داشته و تواناييها و قابليت ها سازمان ها و شرکت هاي خدماتي همچون هتل ها را براي رقابت در عرصه هاي 1 Cho & Lewis 8 steve lobeck 4 Stall worth 3 Marsi 5 Steel, R.
نتايج حاصل از سنجش روايي سازه ، روايي تشخيصي و روايي همگرا و نيز پايايي شامل ضريب آلفاي 1 Construct Validity 8 Discriminant Validity کرونباخ براي تمامي سؤالات پرسشنامه به تفصيل در بخش يافته هاي پژوهش در جدول ٤ ارائه شده است .
نتايج فرضيه ها جدول ٥- نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتايج به دست آمده نشان داد که پاسخ گويي در قبال کارکنان بر قصد ترک شغل تاثير منفي و معناداري ندارد.
بر اين اساس اين پژوهش نيز با بررسي تأثير پاسخ گويي اجتماعي شرکت قصد ترک شغل انجام شده است .
در اين راستا از مدل هاي پاسخ گويي اجتماعي شرکت و قصد ترک شغل استفاده گرديد.
"An Investigation of the Role of Justice in Turnover intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry", International Journal of Hospitality Management, 81, P.