چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد کیفیت زندگیکاری و انگیزش شغلی بر توانمندسازی
کارکنان دفاتر پیشخوان دولت ناحیه ٦ شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تعداد کل کارکنان
دفاتر پیشخوان دولت ناحیه ٦ شهر تهران به تعداد ١٢٠ نفر بود و حجم نمونه به روش سرشماری، کل جامعه
١٢٠ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد بود. به منظور تجزیه وتحلیل فرضیهها از
آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. تجزیه وتحلیل دادهها نشان داد که بین
توانمندسازی با ابعاد کیفیت زندگی کاری یعنی فضای کلی زندگی، قانون گرایی، تامین فرصت رشد و
امنیت مداوم، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، محیط
کاری ایمن و بهداشتی و توسعه قابلیت های انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی با
ابعاد انگیزش شغلی یعنی حقوق و دستمزد، خطیمشی محیط، ارتباط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار،
نحوه سرپرستی و نظارت، شناخت و قدردانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد کیفیت زندگی
کاری و ابعاد انگیزش شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی توانمندسازی می باشند.
خلاصه ماشینی:
تجزيه وتحليل داده ها نشان داد که بين توانمندسازي با ابعاد کيفيت زندگي کاري يعني فضاي کلي زندگي، قانون گرايي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم ، يکپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان کار، وابستگي اجتماعي زندگي کاري، محيط کاري ايمن و بهداشتي و توسعه قابليت هاي انساني رابطه معناداري وجود دارد.
جدول ١: ضريب همبستگي بين ابعاد کيفيت زندگي کاري با توانمندسازي (به تصویر صفحه رجوع شود) همانگونه که در جدول فوق مشاهده ميشود مقادير ضرايب همبستگي مولفه هاي کيفيت زندگي کاري برابر با (٠/٤٨، ٠/٦٧، ٠/٦٧، ٠/٨٤، ٠/٨٠، ٠/٦٥، ٠/٧١ و ٠/٥٥) در سطوح معناداري (٠/٠٠٠١) معنادار شده اند و از آنجا که اين سطوح معناداري کمتر از (٠/٠١) ميباشد (٠٠١>P) لذا بين مولفه هاي پرداخت منصفانه و کافي، محيط کاري ايمن و بهداشتي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم ، فضاي کلي زندگي، قانون گرايي در سازمان کار، وابستگي اجتماعي زندگي کاري، يکپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان کار و توسعه قابليت هاي انساني با توانمندسازي رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد.
در اين مرحله اثر رگرسيون (٧٣/٥ =F) به دست آمده که در سطح معناداري (٠/٠٠٠١) معنادار ميباشد، و ضريب تعيين محاسبه شده براساس اين متغير (٠/٣٣) است ، يعني اين متغير ٣٣ درصد واريانس متغير توانمندسازي را پيش بيني ميکند.
تجزيه وتحليل داده ها نشان داد که بين توانمندسازي با ابعاد کيفيت زندگيکاري يعني فضاي کلي زندگي، قانون گرايي، تأمين فرصت رشد و امنيت مداوم ، يکپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان کار، وابستگي اجتماعي زندگيکاري، محيط کاري ايمن و بهداشتي و توسعه قابليت هاي انساني رابطه معناداري وجود دارد.