چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگیهای شخصیتی و افزایش کارایی کارکنان شهرداری تهران منطقه 20 در سال 1400میباشد. خودکارآمدی کارکنان همواره با سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی در ارتباط بوده است. جامعه آماری این پژوهش در تمامی کارکنان شهرداری تهران منطقه 20که شامل معاونان و مدیران منابع انسانی این معاونت هستند، میباشند که بر اساس ماهیت پژوهش و با استفاده از جدول مورگان نمونهای مشتمل بر 40 نفر برای این پژوهش انتخاب و پرسشنامههای سلامت روان GHQ-28، پرسشنامه شخصیتNEO و پرسشنامه خودکارآمدی را تکمیل کردند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و زیر مقیاسهای آن با سلامت روان و خودکارآمدی ارتباط وجود دارد و بر اساس ویژگیهای شخصیتی میتوان سلامت روان افراد و خودکارآمدی آنان را پیش بینی کرد. همچنین بین ویژگی شخصیتی برون گرایی، شخصیتی اشتیاق داشتن به تجربیات جدید و ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و افزایش کارایی کارکنان شهرداری منطقه 20 رابطه مثبت معنادار و بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری و ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی و افزایش کارآیی کارکنان شهرداری منطقه 20 رابطه منفی معنادار وجود دارد. از دیگرسو بین ویژگی شخصیتی برون گرایی، اشتیاق به داشتن تجربیات جدید و توافق پذیری و سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه20 تهران رابطه معنادار وجود دارد ولی بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و روان رنجورخویی و سلامت روان کارکنان منطقه20 تهران رابطه معناداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
جدول ٥: آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه بين روان رنجورخويي و کارآيي روان رنجورخويي کارآيي سطح معناداري روان رنجورخويي 1 -0/24 0/003 کارآيي -0/24 1 0/003 همان طور که در جدول فوق مشاهده ميشود بين ويژگي شخصيتي روان رنجورخويي و کارآيي کارکنان شهرداري منطقه ٢٠ تهران رابطه منفي وجود دارد.
جدول ٦: آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه بين روان برون گرايي و کارآيي برون گرايي کارآيي سطح معناداري برون گرايي 1 0/38 0/002 کارآيي 0/38 1 0/002 همان طور که در جدول فوق مشاهده ميشود بين ويژگي شخصيتي برون گرايي و کارآيي کارکنان شهرداري منطقه ٢٠ تهران رابطه مثبت وجود دارد.
جدول ٧: آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه بين اشتياق به داشتن تجربيات جديد و کارآيي اشتياق به داشتن تجربيات کارآيي سطح معناداري جديد اشتياق به داشتن تجربيات جديد ١ 0/58 0/000 کارآيي 0/58 1 0/000 همان طور که در جدول فوق مشاهده ميشود بين ويژگي شخصيتي اشتياق به داشتن تجربيات جديد و کارآيي کارکنان شهرداري منطقه ٢٠ تهران رابطه مثبت وجود دارد.
جدول ٩: آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه بين وظيفه شناسي و کارآيي وظيفه شناسي کارآيي سطح معناداري وظيفه شناسي 1 0/52 0/000 کارآيي 0/52 1 0/000 همان طور که در جدول فوق مشاهده ميشود بين ويژگي شخصيتي وظيفه شناسي و کارآيي کارکنان شهرداري منطقه ٢٠ تهران رابطه مثبت وجود دارد.
جدول ١١: آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي رابطه بين روان برون گرايي و سلامت روان برون گرايي سلامت روان سطح معناداري برون گرايي 1 0/45 0/000 سلامت روان 0/45 1 0/000 همان طور که در جدول فوق مشاهده ميشود بين ويژگي برون گرايي و سلامت روان کارکنان شهرداري منطقه ٢٠ تهران رابطه مثبت وجود دارد.