چکیده:
روند بهره وری کل عوامل و رشد تولید ناخالص داخلی سرانه در بیشتر کشورهای شرق آسیا صعودی و در بیشتر کشورهای غرب آسیا نزولی یا نوسانی است. در این راستا پژوهش حاضر به دنبال بررسی دلایل تفاوت بهره وری کل عوامل و در نتیجه رشد اقتصادی در کشورهای شرق و غرب آسیا است. این پژوهش بهطور خاص به تحلیل نقش سرمایه انسانی، عوامل نهادی و عقبماندگی نسبی در تفاوت بهره وری کشورهای شرق و غرب آسیا طی دوره زمانی 2019-2000 پرداخته است. اهمیت این مسئله از آن جهت است که عمده رشد اقتصادی کشورها از کانال بهره وری کل عوامل است و بررسی عوامل موثر بر بهره وری می تواند دلایل رشد کشورهای شرق آسیا و عقب ماندگی کشورهای غرب آسیا را نمایان کند. در این پژوهش، با تشکیل دو گروه مجزا از کشورهای شرق و غرب آسیا، مدل با استفاده از روش گشتاورهای تعمیمیافتۀ (GMM) ایستا برآورد شده و نتایج برای این دو گروه از کشورها مقایسه شده است. یافته ها نشان می دهد که سرمایه انسانی، عوامل نهادی، و عقبماندگی نسبی (شکاف فناوری) مهمترین دلایل تفاوت بهرهوری در کشورهای شرق و غرب آسیا هستند.
The trend of total factor productivity (TFP) and GDP growth per capita in most East Asian countries is upward and in most West Asian countries is downward or fluctuating. In this regard, this study seeks to investigate the reasons for the difference in TFP and consequently economic growth in East and West Asia. This study specifically analyzes the role of human capital, institutional factors and relative backwardness in the productivity differences of East and West Asian countries during the period 2000-2019. The importance of this issue is that the main economic growth of countries occurs through the channel of total factor productivity and the study of factors affecting productivity can reveal the reasons for the growth of East Asian countries and the backwardness of West Asian countries. The selection of East and West Asian countries has been done according to the difference in total factor productivity in these regions and with the aim of investigating its cause, and this is one of the most important differences between this study and other studies. In this study, by forming two separate groups from East and West Asia, the model is estimated using the static GMM and the results for these two groups of countries are compared. Findings indicate that human capital, institutional factors and distance to the technology frontier (DTF) are the most important reasons for the difference in productivity in East and West Asia. In most cases, human capital in East Asian countries has a positive effect on total factor productivity, while in West Asian countries it has no effect. Findings also show that institutional indicators in most cases in East Asian countries increase total factor productivity, while in West Asian countries do not have a significant effect on total factor productivity. A greater distance from the technology frontier (more relative backwardness) in West Asian countries than in East Asian countries leads to a further reduction in total factor productivity.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش بهطور خاص به تحلیل نقش سرمایه انسانی، عوامل نهادی و عقبماندگی نسبی در تفاوت بهرهوری کشورهای شرق و غرب آسیا طی دوره زمانی 2019-2000 پرداخته است.
یافتههای وی نشان میدهد که طی دوره زمانی 1949-1909، تولید ناخالص آمریکا بهازای هر نفر-ساعت دو برابر شده است و 5/87 درصد از این رشد ناشی از افزایش عامل تغییر فنی و 5/12 درصد آن ناشی از افزایش استفاده از سرمایه بوده Dutch Disease Natural Resources Curse Total Factor Productivity Nguyen Solow Technical Change است.
در این پژوهش، بر اساس ادبیات پیرامون بهرهوری کل عوامل، بهویژه پژوهش لی و تانا (2019) و ساختار اقتصادی کشورهای آسیای شرقی و غربی، مهمترین عوامل موثر بر بهرهوری در قلمرو مکانی پژوهش در قالب مدل (2) معرفی میشود: {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} که در آن برداری از متغیرهای سرمایه انسانی، شاخصهای نهادی، شاخص عقبماندگی Learning by Exporting نسبی، تورم، سرمایهگذاری مستقیم خارجی، درجۀ باز بودن تجاری، و توسعه مالی و ضرایب هر یک از این متغیرهاست.
بهطور کلی میتوان گفت، در مدلهایی که شاخصهای نهادی آنها شاخصهای حکمرانی است، سرمایه انسانی در کشورهای شرق آسیا سبب افزایش بهرهوری کل عوامل میشود، در حالی که در کشورهای غرب آسیا کاهش قابلتوجه بهرهوری کل عوامل را موجب میشود؛ هرچند تاثیر مثبت سرمایه انسانی بر TFP در کشورهای شرق آسیا در برخی مدلها رد شده که نیاز است نتایج برای دیگر شاخصهای نهادی (شاخصهای آزادی اقتصادی) نیز کنترل شود.