نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه میان ویژگی شخصیت فعال و هویت سازمانی حسابرسان مقاله

نویسنده: امین پور حسن‎ کیاده، آریا ؛ شکری چشمه سبزی، اعظم ؛ حسینی، سیدحسین ؛

حسابداری ارزشی و رفتاری پاییز و زمستان 1401 - شماره 14 رتبه: الف/ISC (‎34 صفحه - از 253 تا 286 )

کلیدواژه ها: دلبستگی شغلی شخصیت فعال هویت سازمانی جامعه حسابداران رسمی ایران شخصیت فعال دلبستگی شغلی هویت سازمانی جامعه حسابداران رسمی ایران Proactive Personality Work Engagement Organizational Identification Iranian Association of Certified Public Accountants Work engagement Iranian Association of Certified Public Accountants organizational identification proactive personality حسابرسان کارکنان هویت سازمانی حسابرسان پژوهش

fa ar en

چکیده:

هدف این مطالعه بررسی تاثیر مستقیم ویژگی شخصیت فعال بر هویت سازمانی حسابرسان و بررسی این رابطه بصورت غیرمستقیم از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی می‌باشد. نمونه آماری پژوهش متشکل از 225 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1399 است که با استفاده از روش غیر احتمالی نمونه در دسترس انتخاب شدهاند. در این پژوهش مبانی نظری از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و روش جمعآوری داده‌ها، پیمایشی از نوع پرسشنامه‌ای می‌باشد. فرضیه‌های پژوهش بر اساس روش تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی اثر غیرمستقیم متغیر میانجی در این پژوهش از آزمون سوبل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می‌دهد ویژگی شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی و دلبستگی شغلی آنها تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین دلبستگی شغلی حسابرسان بر هویت سازمانی آنها تاثیر مثبت و معنادار دارد. به علاوه نتایج با استفاده از آزمون سوبل نشان می‌دهد دلبستگی شغلی در تاثیر شخصیت فعال حسابرسان بر هویت سازمانی، نقش میانجی‌گری ایفا می‌کند. با توجه به نتایج می‌توان بیان کرد شخصیت فعال منجر به دلبستگی شغلی در حسابرسان می‌شود که این امر خود بر هویت سازمانی آنها تاثیر گذار خواهد بود. از این رو نتایج این پژوهش می‌تواند به موسسات حسابرسی کمک نماید تا افراد با صلاحیت را استخدام نمایند و نیز کارکنان فعلی خود را با در نظر گرفتن ویژگی‌های شخصیتی ارزیابی و جهت همسویی با منافع موسسه تشویق نمایند.

چکیده: (ترجمه شده توسط هوش مصنوعی)

یهدف هذه الدراسه الی دراسه تاثیر الخصايص الشخصیه الفعاله مباشره علی الهویه التنظیمیه للمراجعین ودراسه هذه العلاقه بشکل غیر مباشر من خلال دور وسیط لارتباطهم بالوظیفه. تتکون العینه الاحصايیه للبحث من 225 مراجعا یعملون فی موسسات محاسبه اعضاء فی جمعیه المحاسبین القانونیین الایرانیه فی عام 1399، حیث تم اختیارهم باستخدام طریقه غیر احتمالیه للعینه المتاحه. فی هذه الدراسه، یتم جمع الاسس النظریه من خلال دراسات مکتبیه وطریقه جمع البیانات تکون استقصايیه من نوع الاستبیان. تم فحص فرضیات البحث بناء علی طریقه تحلیل المسار واستخدام برنامج لیزرل. وللتحقق من التاثیر غیر المباشر للمتغیر الوسیط فی هذه الدراسه تم استخدام اختبار سوبل. تظهر نتايج الدراسه ان الخصايص الشخصیه الفعاله للمراجعین لها تاثیر ایجابی ومعنوی علی هویتهم التنظیمیه وارتباطهم الوظیفی. کما ان ارتباط المراجعین بوظیفتهم له تاثیر ایجابی ومعنوی علی هویتهم التنظیمیه. علاوه علی ذلک، تشیر النتايج باستخدام اختبار سوبل الی ان الارتباط الوظیفی یودی دور الوساطه فی تاثیر الخصايص الشخصیه الفعاله للمراجعین علی الهویه التنظیمیه. بناء علی النتايج، یمکن القول ان الخصايص الشخصیه الفعاله تودی الی ارتباط وظیفی لدی المراجعین، مما یوثر بدوره علی هویتهم التنظیمیه. وبالتالی، فان نتايج هذه الدراسه یمکن ان تساعد موسسات المحاسبه فی توظیف الاشخاص الموهلین وتقییم موظفیهم الحالیین مع مراعاه خصايصهم الشخصیه وتشجیعهم لتحقیق التوافق مع مصالح الموسسه.

خلاصه ماشینی:

به 1 ١ Organizational Identification ٢ Personality Characteristics ٣ Work Engagement ٤ Proactive Personality ٢٥٦ دو فصلنامه حسابداري ارزشي و رفتاري، سال هفتم ، شماره چهاردهم ، پاييز و زمستان ١٤٠١ اعتقاد کاهن (١٩٩٢) در دلبستگي شغلي ، اعضاي سازمان با سرمايه گذاري و صرف انرژي هاي شخصي در کار و وظايف جسمي ، شناختي و عاطفي ، اقدامات و فعاليت هاي خود را در اجراي نقش هاي کاري بهبود مي بخشند. شکل ١: مدل دلبستگي شغلي (کاهن ، ١٩٩٠) منابع فيزيکي منابع شناختي سرمايه گذاري در انرژي منابع عاطفي ٢٦٠ دو فصلنامه حسابداري ارزشي و رفتاري، سال هفتم ، شماره چهاردهم ، پاييز و زمستان ١٤٠١ پژوهشگراني بر چارچوبي که ممکن است در آن خصوصيات شخصيتي منجر به افزايش وضعيت هاي دلبستگي کارکنان شود تأکيد داشته اند (ماکي و اشنايدر، ٢٠٠٨؛ طباطبايينسب و همکاران ١٣٩٦؛ يانگ و همکاران ، ٢٠١٨؛ مهدوي و زماني ، ١٣٩٧؛ امين پور و همکاران ، ١٤٠٠). 1 ١ Job demands–resources theory ٢٦٤ دو فصلنامه حسابداري ارزشي و رفتاري، سال هفتم ، شماره چهاردهم ، پاييز و زمستان ١٤٠١ يان و همکاران (٢٠١٣) در پژوهشي با عنوان آزمون هويت حرفه اي در محل کار: نقش اعتبار سازماني و مرتبه حرفه اي نشان دادند که کارکنان حرفه اي وقتي در مي يابند سازمان آنها معتبر و مشهور است تمايل دارند که هويت قويتر و مستحکم تري با سازمان هاي خود داشته باشند. ٦- بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش به طور کلي تأثير يکي از ويژگي هاي شخصيتي حسابرسان موسوم به شخصيت فعال بر هويت سازماني بصورت مستقيم و با در نظر گرفتن نقش ميانجي دلبستگي شغلي ، رابطه مذکور بصورت غيرمستقيم مورد بررسي قرار گرفت .

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

لینک کوتاه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود