چکیده:
مطالعات نشان داده است که خودشیفتگی مدیران میتواند بر انتخاب سبکهای رهبری در مقولات حسابداری (از جمله مدیریت سود، مسئولیتپذیری اجتماعی، کیفیت گزارشگری مالی و....) اثرگذار باشد؛ پژوهش حاضر در نظر دارد تا به ارزیابی روابط بین خود شیفتگی مدیران، انتخاب سبکهای رهبری در حسابداری بپردازد.
جامعهی آماری این پژوهش شامل مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس میباشند. به دلیل این که دسترسی به تمامی اعضای جامعهی آماری امکانپذیر نبود بنابراین از روش نمونهگیری در دسترس استفاده گردید. از این رو پرسشنامهها بین مدیران توزیع گردیده و جمعا 150 پرسشنامه تکمیل شده گردآوری شد. تحلیل دادهها با استفاده از معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار لیزرل صورت گرفته است.
یافتههای پژوهش نشان داد که خودشیفتگی مدیران بر سبک رهبری تحولگرا در حسابداری-در مقایسه با عملگرا- تاثیر بیشتری داشته است. علاوه بر این، خودشیفتگی مدیران بر سبک رهبری عملگرا و سبک رهبری تحولگرا در تعیین استراتژی تجاری شرکتها، مسئولیتپذیری اجتماعی، مدیریت سود و کیفیت گزارشگری مالی تاثیرگذار است
Abstract Some studies have shown that managers' narcissism can affect the choice of leadership styles in accounting (including management, social responsibility, financial reporting quality, etc.). Since no study has been done to evaluate the impact of managers' narcissism on leadership styles in accounting, present study intends to examine this issue; therefore, the present study evaluates the relationships between managers' narcissism, selection of leadership styles in accounting. The statistical population of this study includes managers of companies in Tehran Stock Exchange. Because access to all members of the statistical community was not possible, the available sampling method was used. Therefore, the questionnaires were distributed among individuals and a total of 150 completed questionnaires were collected. Data analysis was performed using structural equations and with the help of LISREL software. The findings of the research showed that managers' narcissism had a greater impact on the transformational leadership style in accounting than the practical one. In addition, managers narcissism affect on practical leadership style and transformational leadership style in determining companies business strategy, social responsibility , profit management and financial reporting quality.
خلاصه ماشینی:
تئوري اقتصاد سياسي است ؛ همگي بيانگر اين مطلب هستند که مديران به دلايل مختلفي همچون کسب مشروعيت سازماني يا فشار گروه هاي ذينفع ، مايل به افشاي اطلاعات اجتماعي سازمان هستند (فروغي و 1Campbell and Foster 2Pincus and Lukowitsky 3 Ellison et al 4Seidman 5 Bender 6 Nathan DeWall et al 7Grijalva et al 8Nevicka et al 9 Leung همکاران ، ١٣٨٧).
با بررسي ادبيات موضوعي پژوهش ميتوان دريافت که درباره ي موضوع خودشيفتگي مديران و در مورد نقش و اثرگذاري آن بر انتخاب سبک هاي رهبري در حسابداري در ايران تاکنون پژوهشي انجام نشده است و يا اگر پژوهشي صورت گرفته تنها تأثير خودشيفتگي مديران را بر يک يا دو بعد/متغير مورد ارزيابي قرار داده اند که ميتوان به خلاهاي موجود تئوريکي در اين زمينه پي برد.
با توجه به مباني نظري گفته شده در ارتباط با ويژگيهاي شخصيتي مديران خودشيفته انتظار ميرود، آنها بيشتر قادر باشند تا از قدرت و عدم تقارن اطلاعات به منظور مداخله در گزارشگري مالي نادرست استفاده کنند و خود را فردي موفق جلوه داده و مورد تحسين 1 Chatterjee and Hambrick 2 Xiang, Song 3 Rosenthal and Pittinsky ديگران واقع شوند و اين موضوع باعث کاهش شفافيت گزارشگري مالي ميگردد (مارکز١ و همکاران ،٢٠١٨ ؛ هام و همکاران ، ٢٠١٧؛ نقل از طاهري و همکاران ،١٣٩٩).
In addition, managers narcissism affect on practical leadership style and transformational leadership style in determining companies business strategy, social responsibility , profit management and financial reporting quality.
Keywords: Narcissism, Leadership Styles, Social Responsibility, Earnings Management, Financial Reporting Quality, Business Strategy.