چکیده:
یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازي کارکنان به منظور ایجاد قابلیتهاي دانشی، مهارتی و رفتاري؛ سرمایهگذاري در دورههاي آموزش ضمن خدمت است. سازمانها با توجه به اهمیت آموزش تلاش میکنند، فرصتهایی را براي رشد و بالندگی کارکنان خود فراهم آورند تا بدینوسیله بتوانند به رسالت و اهداف خویش نائل گردند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان با تأکید بر نقش میانجیگری توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و طراحی مدل مفهومی در این رابطه میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 380 نفر از کارکنان شرکت فولاد اميرکبير کاشان بودند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونهگیری در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد که روایی آن پس از اعمال نظرات استاد راهنما، نهایی گردید و پایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ (82/0) به دست آمد. جهت تحلیل دادههای جمع آوری شده و بررسی فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری و نرم افزار lisrel استفاده شد. یافتههای این تحقیق نشان داد آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهرهوری کارکنان تأثیرگذار است. آموزش و بهسازی منابع انسانی بر توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی کارکنان تأثیرگذار است. توانمندسازی انگیزشی و روانشناختی بر بهرهوری کارکنان تأثیرگذار است.
one of the most important approaches of empowering employees in order to create knowledge, skill and behavioral capabilities; investing in in-service training courses. considering the importance of training, organizations try to provide opportunities for the growth of their employees so that they can achieve their mission and goals. the purpose of the current research is to investigate the effect of training and improvement of human resources on employee productivity, emphasizing the mediating role of motivational and psychological empowerment in amirkabir kashan steel company and designing a conceptual model in this regard. this research is applied in terms of purpose and descriptive and survey in terms of collecting and analyzing information. the statistical population was 380 employees of amir kabir kashan steel company, and 191 people were selected using cochran's formula and available sampling. to collect the required data, a researcher-made questionnaire was used, the validity of which was finalized after applying the supervisor's comments, and its reliability was obtained with cronbach's alpha coefficient (0.82). structural equation method and lisrel software were used to analyze the collected data and check research hypotheses. the findings of this research showed that training and improvement of human resources has an effect on employee productivity. training and improvement of human resources has an impact on motivational and psychological empowerment of employees. motivational and psychological empowerment has an impact on employee productivity.