چکیده:
في العصر الحالي، يمكن اعتبار ريادة الأعمال على مستوى المنظمة والميل نحو ريادة الأعمال على المستوى الفردي بمثابة ميزة تنافسية للعصر الجديد. يجب على المنظمات، من أجل البقاء في مجال المنافسة، أن تكون ملتزمة بعناصر مثل الإبداع والابتكار وتحمل المخاطر والريادة في كل من الشؤون المتعلقة بالموظفين والموارد البشرية وفي مجال الهيكل والعمليات. في هذه المقالة، تم اعتبار ميل الموظفين نحو ريادة الأعمال (على مستوى المنظمة) كمتغير تابع، والذكاء العاطفي كمتغير مستقل، والذي قد يكون مرتبطًا بالميل نحو ريادة الأعمال. بعبارة أخرى، الهدف الرئيسي لهذه المقالة هو دراسة العلاقة بين الذكاء العاطفي ومستوى الميل نحو ريادة الأعمال لدى موظفي المنظمات التابعة لشركة النفط. تم قياس مستوى الذكاء العاطفي لـ 60 موظفًا من المنظمات التابعة لشركة النفط باستخدام استبيان الذكاء العاطفي لشيرينغ، والذي يشمل أبعاد الوعي الذاتي والتنظيم الذاتي والتحفيز الذاتي والتعاطف والعلاقات الاجتماعية، كما تم فحص ميلهم نحو ريادة الأعمال من خلال استبيان الميل نحو ريادة الأعمال الذي طوره الباحث ويتضمن ثلاثة أبعاد: تحمل المخاطر والابتكار والريادة، باستخدام طرق التحليل التبايني لفريدمان ومصفوفة الارتباط لسبيرمان وطريقة الانحدار التدريجي، وكشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية وقوية بين المتغيرين الذكاء العاطفي والميل نحو ريادة الأعمال (r = 0.773، p < 0.01).
خلاصه ماشینی:
بعبارة أخرى، الهدف الرئيسي من هذا المقال هو دراسة العلاقة بين الذكاء العاطفي ومستوى ميل الموظفين نحو ريادة الأعمال في المنظمات التابعة لشركة النفط.
تم قياس مستوى الذكاء العاطفي لـ ٦٠ موظفًا من المنظمات التابعة لشركة النفط باستخدام استبيان الذكاء العاطفي لشيرينغ، والذي يشمل أبعاد الوعي الذاتي والتنظيم الذاتي والتحفيز الذاتي والتعاطف والعلاقات الاجتماعية، كما تم فحص ميلهم نحو ريادة الأعمال من خلال استبيان الميل نحو ريادة الأعمال الذي أعده الباحث ويتضمن ثلاثة أبعاد: تحمل المخاطر والابتكار والريادة باستخدام الأساليب الإحصائية لتحليل التباين لفريدمان ومصفوفة الارتباط لسبيرمان وطريقة الانحدار التدريجي، وكشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية وقوية بين المتغيرين الذكاء العاطفي والميل نحو ريادة الأعمال (٠٧٧٣=r ، ٠٠١&gt;p).
أهمية هذه الموضوعات كانت الدافع الرئيسي للبحث الحالي الذي تشكل بهدف دراسة دور الذكاء العاطفي في الميل إلى ريادة الأعمال في مجال المنظمة، ولتحقيق هذا الغرض، ركزنا بشكل أساسي على موظفي المنظمة الذين يلعبون دورًا رئيسيًا في المنظمات الحديثة.
Slevin &amp; Covin أسئلة البحث فيما يتعلق بالعلاقة بين الذكاء العاطفي لموظفي الشركات التابعة للنفط والميل إلى ريادة الأعمال لدى موظفيها، بدلاً من بيان فرضية حول العلاقة بين المتغيرات، والتي توضح النتائج المتوقعة، سيتم ذكر أسئلة البحث: السؤال الرئيسي للبحث ١.
نظرًا لأن البيانات التي تم جمعها في هذه الدراسة من النوع الترتيبي، تم استخدام معامل ارتباط الرتب لسبيرمان لفحص العلاقة بين المتغيرات، وتم الحصول على مصفوفة الارتباط التالية، والتي توضح العلاقة بين أبعاد الذكاء العاطفي والميل إلى ريادة الأعمال.
بشكل عام، تشير النتائج الواردة في الجدول رقم ٤ إلى وجود علاقة إيجابية وقوية (٠٠١&gt;p و ٠٧٧٣=r) بين الذكاء العاطفي والميل إلى ريادة الأعمال.
(
, 
, 
)
