چکیده:
نظرًا لأهمية وعلاقة وتأثير سلوك المحاسبين على الأنظمة المحاسبية، وخاصة في السلوكيات التي تتم طواعية وبشكل اختياري تمامًا من قبلهم، فقد تم إجراء هذا البحث بهدف تحديد وتقييم مكونات ظهور السلوك المواطني في المحاسبة. اتجاه هذا البحث أساسي؛ وفلسفته البنائية؛ والطريقة المستخدمة فيه هي مزيج. في المرحلة الأولى، تم استخدام طريقة تحليل المحتوى ولتحديد المكونات، تم اختيار 52 مديرًا ومتخصصًا في مجال المحاسبة بطريقة أخذ العينات الهادف الثلجي وتم إجراء مقابلات شبه منظمة معهم حتى الوصول إلى التشبع النظري. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج MaxQDA وفي ثلاث مراحل: الترميز المفتوح والمحوري والانتقائي، وتم تنظيم البيانات في شكل 91 مفهومًا و 29 فئة فرعية و 52 فئة رئيسية «و» بيئة العمل «،» قيم المحاسب الفردية «،» شخصية المحاسب «. وعلى هذا الأساس، تم تحديدها كأسباب لظهور السلوك المواطني في المحاسبة، ثم تم تحديد أولويات هذه المكونات باستخدام إحدى طرق صنع القرار متعدد المعايير.
خلاصه ماشینی:
اختبار النموذج المفاهيمي بين الدعم التنظيمي المدرك والدعم الاجتماعي المدرك مع مفتاح الحياة العملية من خلال تمكين المعلمين النفسي لتربية البدنية سهيلا طرقه ١، فرزين رضائي ٢ وغلامرضا کردستاني ٣ تاريخ الاستلام: ١٤٠٠/١١/٢٥، تاريخ القبول: ١٤٠١/٢/١٨ ملخص نظرًا لأهمية العلاقة وتأثير سلوك المحاسبين على الأنظمة المحاسبية، وخاصة في السلوكيات التي تتم طواعية وبشكل اختياري تمامًا من قبلهم، يهدف هذا البحث إلى تحديد وتقييم مكونات سلوك المواطنة في المحاسبة.
الجدول رقم ٤- الترميز المحوري للجذور الفئات الفرعية المفاهيم الفئات الرئيسية الأبعاد (الفئات الفرعية) اهتمام الأسرة بالسلوك الحسن اهتمام الأسرة بالكلام الحسن التربية الأسرية التأكيد على احترام الأدب والاحترام الشخصية تعزيز النظرة الإيجابية للقضايا والموضوعات المختلفة النظام الفردي الخصائص الذاتية تحمل مسؤولية الفرد في إنجاز العمل التأكيد على الأخلاق والسلوك الحسن في الروايات الفردي التأكيد على الأخلاق والسلوك الحسن في الأحاديث التعاليم الدينية التأكيد على الأخلاق والسلوك الحسن في القرآن الاهتمام بالجهد والسعي في الشعر والأدب الفارسي القيم الفردية التأكيد على الكلام الحسن القيم الوطنية التأكيد على التفكير الحسن التأكيد على الفعل الحسن الفئات الفرعية المفاهيم الفئات الرئيسية الأبعاد (الفئات الفرعية) الصداقة والرفقة بين الزملاء نوع العلاقة مع الدعم المتبادل بين الزملاء الزملاء النظرة الإيجابية للمشرف للمرؤوسين بيئة العمل الجماعية احترام المرؤوسين أسلوب القيادة مدى مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات المشرف الاهتمام والتأكيد من المشرف على العمل الجماعي دفع الرواتب والأجور في الوقت المحدد نظام التعويض سياسات المنظمة كيفية حساب الرواتب والأجور الخدمة المنظمة الحوافز والمكافآت صياغة وصف وظيفي مناسب الطبيعة التحفيزية للوظيفة تصميم الوظيفة حرية العمل والاستقلالية تقسيم عادل للعمل دفع عادل للمكافآت فرص متساوية للترقية العدالة التنظيمية إنشاء نظام الجدارة التفاعل العادل والمنصف مع الموظفين المصدر: نتائج البحث في هذا البحث، من خلال دمج الفئات التي تم الحصول عليها، يتم رسم النموذج الناتج في الشكل (١): / جذور ظهور السلوك المواطني في المحاسبة: -فردي: الشخصية / القيم الفردية السلوك المواطني في المحاسبة -جماعي: بيئة العمل -تنظيمي: سياسات المنظمة الشكل ١- النموذج (نموذج إرشادي) للترميز المحوري بالنظر إلى الشكل رقم (١) وبناءً على وجهات نظر المشاركين في المقابلات، تم تحديد فئات «التربية الأسرية» و «الخصائص الذاتية» كفئات فرعية للشخصية، و«التعاليم الدينية» و«القيم الوطنية» كفئات فرعية لـ«القيم الفردية» في البعد الفردي؛ وفئات «نوع العلاقة مع الزملاء» و «أسلوب قيادة المشرف» كفئات فرعية لـ«بيئة العمل» في البعد الجماعي وفئات «نظام التعويض عن الخدمة»، و«تصميم الوظيفة» و«العدالة التنظيمية» كفئات فرعية لـ «سياسات المنظمة» في البعد التنظيمي كعناصر تظهر السلوك المواطني في المحاسبة.
(
, 
, 
)
