خلاصه ماشینی:
"نگاهی به نوشتههای میثاق مدیران محمد علی مهدوی سم الله الرحمن الرحیم1 در چه کسبوکاری هستید؟آیا میتوانید ادامه دهید؟استراتژیشما چیست؟این کسبوکار چند بخش دارد؟در بخش مربوطرتبه شرکتتان در ایران یا احتمالا در جهان در چه جایگاهی قراردارد؟در طول ده سال گذشته چند شرکت مشابه،در ایران و جهانورشکسته یا منحل شدهاند؟علت آنها را بررسی کردهاید؟چراشما شبیه شرکتهای ورشکسته یا منحل شده نیستید یا نخواهیدشد؟چگونه تولید و یا خدمات ارائه میدهید؟آیا توان بهتر از اینرا ندارید؟رابطه شما با منابع انسانیتان چگونه است؟آیا با آنهاشفاهی گفتگو میکنید یا کتبی،کدام بهتر است؟چگونه آنها راتشویق میکنید؟برای افزایش بازار چه نقشهای در سر دارید؟آیااین نقشه را با کسی در میان گذاشتهاید؟وضعیت مالی شرکت برایشما رضایتبخش است؟ آیا فرق بین دارایی و سرمایه را میدانید؟و حتما میدانید جریانوجوه نقد و نقش آن در اثربخشی عملیات حسابداری چیست؟وضعیت سرمایهگذاری در سرمایههای انسانی،منابع مالی واعتباری چگونه است؟شاید اگر قلم اجازه میداد دهها پرسشاساسی دیگر نیز از شما میپرسیدم!و آیا بابت چیزیهای کهنمیدانیممشورت میگیریمیا مثل بسیاری از مدیران ایران همهدانیم؟!!امیدوارم که اهل مشورت باشید در''اصول کافی کلینی''کهجز کتب معتبر شیعه است،حدیثی از امام صادق(علیه السلام)دیدم که بسیار مناسب حال امروز مدیران ایران است این ترجمهحدیث را در صفحه شناسنامه تقدیم کردهام ولی عربیآنکهاززبان امام صادق علیه السلام صادر شده است اینچنین است: "انما یهلک الناس لانهم لا یسالون" ان شاء الله که مشمول مردمان این گفتار پرمغز نشویم.
سختکوشی و خلاقیت نیز میبایست بینرهبران و پرسنل وجود داشته باشد،در ذهن مدیران سازمانمیبایست پرسشهای زیر مطرح شود و پاسخ آنها را بیابد تا بتوانسازمان را به موفقیت و سود رساند:آیا واقعا میخواهی رهبریکنی؟آیا این تعهد را در خود احساس میکنی که خودت را کناربگذاری و به استعدادهای دیگران اتکا کنی؟ *مدیران بازاریابی شرکتها باید برای حفظ مشتریان که هزینهکمتری از جذب مشتری جدید دارد،یک برنامه وفاداری تدویننماید که در آن هم اطلاعات مشتریان و هم اهمیت آنها از نظر حجممعاملات و مبلغ مشخص گردد.
*مدیران منابع انسانی،به دنبال این نباشید که در دیگرانانگیزه ایجاد کنید بلکه از شما درخواست میشود انگیزه ایشان رااز بین نبرید و یا کاهش ندهید،زیرا امروز در جهان به مسئله حفظکارکنان در شرکت و سازمان توجه زیادی شده و تلاش میشود تاعوامل انگیزشی برای کارکنان فراهم شود تا بقای سازمان و خودتانتضمین شود."