چکیده:
در زمینه پیش آیندهای تحلیل دو عامل عمده بروز آن را متغیرهای تعدیلکننده شخصیتی و تبادل روابط اجتماعی دانستهاند.از آنجا که بسیاری از تحقیقات گذشته تعهد سازمانی را از عوامل پیشبینی تحلیل میدانند.این تحقیق بر آن بوده است که ضمن بررسی نقش پیشبین بین اجزای سهگانه تعهد سازمانی در تحلیل کارمندان وزارت کار نقش وزرشکار بودن کارمندان را نیز در روابط میان متغیرهای پیشبین(اجزای سه گانه تعهد سازمانی)و ملاک(اجزای سهگانه تحلیل رفتگی)مورد کنکاش قرار دهد.برای این کار از میان 1200 کارمند شاغل 290 نفر بهطور تصادفی انتخاب شدند که 113 نفر آنان ورزشکار و 178 نفر غیرورزشکار بودند. تجزیه و تحلیل پرسشنامههای تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی تکمیل شده توسط آزمودنیها نشان داد که: روابط فیما بین اجزاء سهگانه دو متغیر تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی کارمندان غیرورزشکار معنادار نیست. در مورد کارمندان ورزشکار،روابط تعهد عاطفی و فرسودگی عاطفی،تعهد پیوستگی و کاهش بازده عملکرد شخصی،تعهد هنجاری و تهیشدگی از ویژگیهای شخصیتی،روابطی مثبت و معنادار بوده است
خلاصه ماشینی:
"برخی از محققین،تعهد سازمانی را با پیآمدهای منفی جدی منجمله اختلال در عملکرد،و تقاضا برای ترک شغل و تغییر آن مرتبط دانستهاند(بلاو-بووال،7891 و بلاودورن،2891)عدهای دیگر معتقد بودهاند که تعهد سازمانی بهطور منفی با تحلیل رفتگی مرتبط است(ناپ 5991،لیتر 1991،میلر 0991)از (1)- Burnout طرف دیگرف بدترین تأثیر تحلیل رفتگی در سطح سازمانی تخریب و زایل نمودن تعهد سازمانی درمیان کارمندان و حرفههای کار دانسته شده است(لیتر 1991،گری 9891، راندال 0991)(71،81،02)شیرلی چو(3002)،در مطالعه روابط میان تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی،روابط پیشبین این دو متغیر را به منظور درک بهتر از محیطهای کاری مولد مورد بررسی قرار داده است.
باتوجه به حجم کاری کارمندان شاغل در وزارتکار،تحقیق حاضر درنظر دارد ضمن بررسی میزان اجزاء تحلیلرفتگی (فرسودگی عاطفی،کاهش بازده عملکرد شخصی و تهی شدگی از ویژگیهای شخصی)و تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، هنجاری و پیوستگی)کارکنان این وزارتخانه،و مقایسه آن در میان کارمندان ورزشکار و غیر ورزشکار،رابطه اجزاء این دو متغیر را به عنوان متغیرهای پیشبین و ملاک درمیان این دو قشر کارمند مورد بررسی و کنکاش قرار دهد.
از آنجایی که نشان دادهاند که بروز تحلیلرفتگی با عواقب منفی در برخی از سطوح مرتبط میباشد و به عنوان مثال مسلش(2891)گزارش نموده است که در سطحفردی،تحلیل رفتگی با عواقب منفی جسمانی و روانی متعدد برای فرد تحلیل رفته همراه است و در سطح سازمانی میتواند به افزایش میزان غیبت از کار و ترک آن و همچنین کاهش تعهد سازمانی منجر شود و در سطح خدماتی،و شاید به عنوان مهمترین مورد، تحلیلرفتگی میتواند به صورت منفی کیفیت خدمات ارایه شده به ارباب رجوع را تحتتأثیر قرار دهد(91)،از اینروی لازم و ضروری به نظر میرسد که راههای پیشگیری و درمان این پدپده در کارمندان وزارتکار،و بخصوص درمیان قشر غیرورزشکار کارمندان نیز مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد."