چکیده:
از نظر تئوریک،فناوری اطلاعات و ارتباطات(فاوا)به عنوان بخشی از معماری سازمانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل در طرق هدایت نظام مدیریت سازمانها مطرح شده است که با نگاهی ویژه به این مقوله در حوزه منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید مانند معماری منابع انسانی قابل بررسی است.با توجه به اینکه عوامل مؤثر بر ارایه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده)در محیطها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آنها متغیر است،در این پژوهش تلاش بر ارایه چارچوبی برای سنجش فناوری اطلاعات و ارتباطات در قالب مدلهای آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت.پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع،مهمترین عوامل مؤثر بر حوزه فاوا در قالب 7 بعد شناسایی شد.سپس در چارچوب یک پژوهش پیمایشی،در شرکت ملی نفت ایران 182 پرسشنامه جمعآوری شد.نتایج نشان مدهد که کارشناسان و خبرگان صنعت نفت وضعیت موجود را پیشبرنده و مناسب ارزیابی نکردهاند.در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضع موجود ارایه شده است.
خلاصه ماشینی:
"مدیریت فناوری اطلاعات دوره /2شماره 5 پاییز و زمستان 9831 صص 53 تا 25 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک(پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران) سید رضا سید جوادین1،سعید شهباز مرادی2،طهمورث حسنقلیپور3،علی داوری4 چکیده: از نظر تئوریک،فناوری اطلاعات و ارتباطات(فاوا)به عنوان بخشی از معماری سازمانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل در طرق هدایت نظام مدیریت سازمانها مطرح شده است که با نگاهی ویژه به این مقوله در حوزه منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید مانند معماری منابع انسانی قابل بررسی است.
آیا میزان اهمیت ابعاد الگوی سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در وضعیت موجود صنعت نفت وزن یکسانی دارند؟ در این پژوهش به منظور پاسخگویی به سؤال اول و با توجه به مبانی نظری مدل مفهومی(نمودار 1)که بیانگر الگوی نظری روابط بین ابعادی است که در پژوهش از اهمیت بیشتری برخودارند با 7 بعد تدوین شده است.
مدل مفهومی ارتباط معماری منابع انسانی با الگوهای ارتباطی و ارزشآفرینی[32] با توجه به اینکه ادبیات معماری منابع انسانی به دلیل تازگی مفهوم بیشتر به 2 مدل مفهومی نمودار 3 4 و نگاره 4 خلاصه میشود و در پژوهشهای داخلی نیز به آن پرداخته نشده است،چارچوب اولیهای با استفاده از نظر خبرگان تنظیم شد که اساس اصلی آن اشتراک میان مدلهای سنجش آمادگی الکترونیک(نگاره 2)و مدلهای معماری سازمانی(نگاره 1) است؛بدینترتیب که در معماری سازمانی یکی از ارکان اصلی موضوع اطلاعات است که با تلفیق حوزه تمرکز این مدلها با بحث معماری منابع انسانی طی یک مدل سیستمهای چارچوب ذیل پیشنهاد شده است.
نتایج آزمون تحلیل عاملی اکتشافی (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری و بحث این پژوهش با هدف بررسی وضعیت موجود سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک انجام شده است و از نوع پژوهشهای توصیفی- پیمایشی محسوب میشود."