چکیده:
امروزه کارآفرینی در اقتصاد کشورها عنوان یک مزیت رقابتی شناخته می شود. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی تعیین و استقرار اثربخش استعداد کارآفرینانه با رویکرد فراترکیب انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش فراترکیب است. محقق با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع انجام داده است و یافته های پژوهش های کیفی و کمی مرتبط را ترکیب کرده است. 118مقاله در حوزه استعداد کارآفرینانه مورد ارزیابی قرار گرفت؛ که در پایان 55 مقاله انتخاب و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هر یک با استفاده از آنتروپی شانون تعیین گردید. براساس یافتههای تحقیق، کدهای خلاقیت، راهحلهای نوآور، تخصص خانوادگی، فعالیتهای تیمی، مباحث اقتصادی، فرصتهای نوآور، چیرگی(مهارت) در کار، تمایل به کسب درآمد و عوامل اجتماعی و فرهنگی، بیشترین ضریب اهمیت را در بین ابعاد ششگانه استعداد کارآفرینانه دارا میباشد. در نهایت پس از طی گامهای پژوهش، الگوی تعیین و استقرار اثربخش استعداد کارآفرینی در سه لایه شناسایی، ساختار اجرا و لایه طراحی برنامه حمایتی استعداد کارآفرینانه ارائه شد.
Today، entrepreneurship is recognized as a competitive advantage in the economies of the countries. The purpose of this study was to provide a model for the determination and effective deployment of entrepreneurial talent with a using meta-synthesis is done. This research is in terms of applied purpose and with Approach Meta-Synthesis. The researcher has done a thorough and in-depth review of the subject using the method of extension and combines the findings of qualitative and quantitative research. 118 articles in the field of entrepreneurial talent were evaluated، that in the end 55 articles selected and their dimensions and codes were extracted and their importance and priority were determined by the quantitative Shannon entropy method. Finally، following the research steps، the pattern of identifying and deploying entrepreneurship talent in three layers of determination ، implementation structure and design of the entrepreneurial talent support design layer was presented.
خلاصه ماشینی:
مدل های تخصیص استعداد اغلب بر این فرض استوار است که استخر ثابت استعداد کارآفرینی از دو بعد فعالیت های تولیدی (شرکت های آغازکنندة نوآوری و رشد) و فعالیت های غیرمولد (توزیع مجدد تولید و محصول ) تشکیل شده است (٢٠٠٠ ,Ockenfels &Bolton ).
در دنیای امروز، توسعۀ استعدادها جایگزین دستیابی به استعدادها شده است (٢٠١٤ ,Kokilambal &Dhanabhakyam ) و استعداد به عنوان یکی از ویژگی های فردی ، در عملکرد سازمانی کنونی یا بلندمدت افراد تفاوت ایجاد می کند.
1. Sandelowski & Barroso یافته ها گام سوم : جست وجو و انتخاب مقاله های مناسب ؛ برای انتخاب مقاله های مناسب براساس الگوریتم مشاهده شده در شکل ١، پارامترهای مختلفی مانند عنوان ، چکیده ، محتوا، دسترسی ، و کیفیت روش پژوهش ارزیابی شده است .
یافته های این پژوهش براساس تحلیل تحقیقات صورت گرفته در زمینۀ استعداد کارآفرینی نشان میدهد، برای تعیین و استقرار استعداد کارآفرینانه در سازمان ها باید به ابعاد استعداد خلاقیت ، استعداد کسب وکار، استعداد کشف و بهره برداری از فرصت ها و استعداد محدود (رجوع شود به تصویر صفحه) کردن عدم قطعیت های ذهنی بیشتر از موارد دیگر توجه داشت .
Chen,Yuting)2016(,Study of Applied Innovative Talents Training Mode Management based on Combination of Entrepreneurship Education, Professional Education and Humanistic Education, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 4th International Conference on Management Science, Education Technology, Arts, Social Science and Economics.
)2014( "A study on existing talent management practice and its benefits across industries.
" International Journal of Research in Business Management ,2)7(: 23-36.