چکیده:
در این نوشتار، ابتدا براساس نظریه های محتوایی انگیزشی، ماهیت نیازهای نیروی انسانی بررسی می شود. نظریه های سلسله مراتب نیازها، دو عاملی انگیزش ، نیازهای رشد تعلق (ارتباط) زیستی، E ، X و نقش ها، در همین راستا مورد توجه قرار می گیرند.سپس مقوله رفاه اجتماعی و تأثیر سازمان تأمین اجتماعی به واسطه ارائه خدمات و تعهدات کوتاه مدت و بلندمدت در تأمین برخی نیازها و آتیه نیروی کار به یاری کارفرمایان و در پی آن تضمین آینده بازار تولید و خدمات بررسی می شود.در ادامه مقاله، چگونگی تأثیر سازمان تأمین اجتماعی بر فرایند رشد و توسعه اقتصادی کشور از طریق افزایش تمایل به کار در کارگران و نیز تضمین آینده نیروی کار در صورت بروز حوادث احتمالی از یک سو و افزایش اطمینان خاطر سرمایه گذاران و کارفرمایان از نظر کاهش دغدغه ها و درگیری های احتمالی مربوط به تأمین آتیه نیروی کار در دوران پس از اشتغال و بیکاری های احتمالی و دوران بازنشستگی، از سوی دیگر، و همچنین تأثیر این اطمینان سازی ها در افزایش سطح اشتغال و ازبین رفتن میزان بیکاری در کشور، مورد اشاره قرار می گیرد.سپس ضرورت داشتن نگاهی اندیشمندانه و واقع بینانه به قابلیت ها و توانایی های سازمان تأمین اجتماعی وکاهش فشارهای غیر منطقی برآن – به سبب تدوین برخی قوانین و مقررات- بررسی و تبیین می شود.در پایان و به منظور به تصویر کشیدن دخالت های غیر کارشناسانه و تصویب قوانین تعهد ساز برای صندوق های تأمین اجتماعی، بدون توجه به محاسبات بیمه ای، تجربه سازمان تأمین اجتماعی کشور برزیل مطالعه می گردد.
خلاصه ماشینی:
"تأثیر سازمان تأمین اجتماعی بر سیاستگذاریهای کلان کشور در حوزۀ بازار نیروی کار و اشتغال عباس اورنگ مقدمه براساس مبانی اقتصاد کلاسیک،تولید کالا و خدمات و متعاقبا رشد اقتصادی کشورها تابعی است از کیفیت و کمیت نیروی انسانی،پول،سرمایه،و زمین که در این بین انسان بهعنوان نیروی کار حائز اهمیت ویژهای است.
ازاینرو در این مقاله ابتدا،براساس نظریههای محتوایی انگیزشی،به توصیف نیازهای نیروی انسانی میپردازیم،و سپس مقولۀ رفاه اجتماعی و تأثیر سازمان تأمین اجتماعی به واسطۀ ارائۀ خدمات و تعهدات کوتاهمدت و بلندمدت در ارضای برخی نیازها و تأمین آتیه نیروی کار به یاری کارفرمایان و متعاقبا تضمین آیندۀ بازار تولید و خدمات بررسی میشود.
در ادامه،به چگونگی تأثیر سازمان تأمین اجتماعی بر روند رشد و توسعۀ اقتصادی کشور از طریق افزایش تمایل به کار در کارگران و نیز تضمین آتیه نیروی کار در صورتب بروز حوادث احتمالی از یکسو،و افزایش اطمینان خاطر سرمایهگذاران و کارفرمایان از جهت کاهش دغدغهها و درگیریهای احتمالی مربوط به تأمین آتیه نیروی کار در دوران پس از اشتغال و بیکاریهای احتمالی و از دوران بازنشستگی از سوی دیگر،و همچنین تأثیر این اطمینانسازیها در افزایش سطح اشتغال و از بین بردن میزان بیکاری در کشور اشاره میشود.
ازاینرو،سازمان تأمین اجتماعی با پاسخگویی به بسیاری از نیازهای اولیه نیروی کار،نقش مهمی در افزایش رضایتمندی افراد و کاهش دغدغههای آنها نسبت به بروز حوادث احتمالی و نیز افزایش امید و تمایل به مشارکت دارد که این امر باعث افزایش کارایی در سطح جامعه خواهد شد."