Skip to main content
فهرست مقالات

نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه - از 45 تا 58)

موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریبا تمامی جوامع به‌طور کم و بیش با آن مواجه می‌باشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تاکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیده‌ای تمرکز می‌کند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعه‌ای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافته‌های تحقیق که حاصل جمع‌آوری اطلاعات از یک نمونه 373 نفری از متخصصین اداری است، حاکی از رابطه معناداری بین شاخص‌های فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است. پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است. از جمله مولفه‌های فرهنگی موثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: ارزش‌های سازمانی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزش‌های فردی، ارزش‌های بنیادین و شیوه‌های انگیزشی. در نهایت مدلی مناسب درزمینه مولفه‌های فرهنگی موثر برکاهش فساد اداری ارائه گردیده است.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.