خلاصه ماشینی:
"کتاب کانتر در مورد جنبههای انسانی عملکرد یک شرکت تولیدی عمده و پیشرفته آمریکایی که با عنوان"زنان و مردان (1)-این مقاله با عنوان Rosabeth Moss Kanter ترجمه صفحات 116-112 کتاب زیر است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) شرکت"1به چاپ رسید جایزه"سی رایت میلز"2را برای نوشتن بهترین کتاب در زمینه امور اجتماعی در 1977 نصیب او کرد.
کتاب"زنان و مردان شرکت"سه نقش عمده را در یک کمپانی آمریکایی(یا شرکت تولید صنعتی که با استفاده از حروف آغازین این کلمات اختصارا بنتوصن نامیده شده است)مورد مطالعه قرار میدهد.
نیازها و روابطی که میتواند برای شرکت رهگشا باشد بر سراسر زندگی مدیر و همسرش سایه میافکند از آنجا که بخش قابل توجهی از وقت مدیر ردهی بالا به ارزیابی امور اختصاص دارد و خود نیز از نظر قابلیت اطمینان و استحکام شخصیت خانوادگی دائم زیر ذرهبین قرار میگیرد،همسر ناگزیر از انجام این وظایف نه بهعنوان کارهایی تشریفاتی و شاید تحمیلی،بلکه بهعنوان کارهایی ضروری و شخصی میشود.
خانم کانتر از مطالعه"بنتوصن"اینطور نتیجه میگیرد که شرکتهای صنعتی نوین برای تغییر به شدت به سه امر کلی نیاز دارند:(1)بهبود کیفیت زندگی کاری(برای برگرداندن جهت فرآیندی که در خلال آن افراد رضایتمند از کار به شدت روبه کاهش است)،(2)دادن فرصت مساوی به همه برای آنکه زنان،مردان و اقلیتها همه به اندازه هم امکان اشتغال داشته باشند،(3)و بالاخره دادن فرصت به کارکنان برای آنکه بتوانند با پیگیری آنچه بهطور منطقی در سر میپرورانند و کمک گرفتن از استعدادهای خود در رشد شرکت خود سهیم شوند."