| زبان (تعداد مقاله) |
|---|
| فارسی 8 |
| رتبه (تعداد مقاله) |
|---|
| ب 3 |
| علمی-پژوهشی 2 |
-
1.
نویسنده : حسینی، محمد رضا ؛ طیبی رهنی، علی ؛ عزیزی، مهدی ؛ شادمان، محمد جواد ؛
مجله:مدیریت استاندارد و کیفیت»تابستان 1402 - شماره 48 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (30 صفحه - از 87 تا 116 )
کلیدواژه ها:اقدام پژوهیتجربه مشتریهم آفرینی
-
2.
نویسنده مسئول : طیبی رهنی، علی ؛ نویسنده : نیکنام، امید علی ؛ محمد نژاد، مهدی ؛
مجله:مدیریت بحران و وضعیت های اضطراری»پاییز 1401 - شماره 49 (32 صفحه - از 101 تا 132 )
کلیدواژه ها:فرهنگبحرانمدیریتصنعتیمدیریت بحرانسازمانمـدیریت بحـرانابعاد فرهنگ سازمانی
-
3.
نویسنده مسئول : طیبی رهنی، علی ؛ نویسنده : محمدی مقدم، یوسف ؛ علیپور درویشی، زهرا ؛
مجله:مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی»زمستان 1400 - شماره 20 رتبه ب (وزارت علوم (27 صفحه - از 114 تا 140 )
کلیدواژه ها:شریک راهبردی شدن منابع‌انسانیرویکرد دلفیدلفیمنـابع انسـانی
-
4.
نویسنده مسئول : طیبی رهنی، علی ؛ نویسنده : مدبر عزیزی، حسین ؛
مجله:مدیریت بحران و وضعیت های اضطراری»بهار 1400 - شماره 43 (22 صفحه - از 77 تا 98 )
کلیدواژه ها:مدیریت در دوره کرونامدیریت در دوره پساکروناکرونا و مدیریت منابع انسانیکرونا
-
5.
نویسنده مسئول : طیبی رهنی، علی ؛ نویسنده : برزگر، عبدالصمد ؛
مجله:تأمین اجتماعی»بهار 1400 - شماره 59 (23 صفحه - از 151 تا 173 )
کلیدواژه ها:ارزیابیقابلیت اعتمادمنابع انسانیخطاقابلیت اطمینانصنایعشغلسازمانکاربر
-
6.
نویسنده : طیبی رهنی، علی ؛ عزیزی، مهدی ؛
مجله:مدیریت استاندارد و کیفیت»بهار 1400 - شماره 39 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (37 صفحه - از 28 تا 64 )
کلیدواژه ها:اثربخشیاتوماسیونمدیریت فرایندهانظام مدیریت کیفیت
-
7.
نویسنده : طیبی رهنی، علی ؛ علی پوردرویش، زهرا ؛ متقی، پیمان ؛ نویسنده مسئول : محمدی مقدم، یوسف ؛
مجله:پژوهش های مدیریت منابع انسانی»زمستان 1399 - شماره 42 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (28 صفحه - از 91 تا 118 )
کلیدواژه ها:مدلمنابع انسانیفرایندیشریک راهبردی
-
8.
نویسنده : جزنی، نسرین ؛ محمدی، محمد علی ؛ طیبی رهنی، علی ؛
مجله:پژوهش های مدیریت منابع سازمانی»پاییز 1391، دوره دوم - شماره 3 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (21 صفحه - از 23 تا 43 )
کلیدواژه ها:شاخصارزیابی عملکردتخصیصپاداشبهره وریپاداش عملکردکارکنانبودجهشاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمانعملکردسازمانبهره و ری