خلاصة:
سازمان و مدیریت، به منزلة یکی از ارکان نظام بشری، از یک طرف دیرینگی موضوعی و تمدنی دارد و از طرف دیگر در نظام ارزشی مطرح است. اخلاق حرفهای یکی از ابعاد ناشناختة نظام ارزشی مدیریتی در سازمانهاست. اخلاق حرفهای و مؤلفههای آن در سازمان میتواند در بهبود سیستم اداری مبتنی بر آموزههای اسلامی مؤثر باشد. در این نوشتار به الگوی اخلاق حرفهای در سازمان با استناد به آیات و روایات در دو قالب توضیحات تفصیلی و جدول محققساخته و استخراج یک مدل مفهومی از اخلاق حرفهای در سازمان پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع دادهها کیفی است. جامعة آماری این پژوهش همة مستندات، متون دینی، و کتب تفسیر بود. تقوا، ﺗﻮﮐﻞ ﺑﻪ ﺧﺪا، ﻋـﺪاﻟﺖ، ﺻﺪاﻗﺖ، اﻣﺎﻧﺖداری، مسئولیتپذیری، خوشگفتاری، دوراندیشی، و ... مؤلفههای اصلی این نوشتار است. در این تحقیق سعی شد با این نگاه نو مؤلفههای مورد نظر در سازمان با استفاده از آیات و روایات تبیین و تفسیر شود تا با الگوگیری از آن برای منابع انسانی سازمانی زمینة تحقق سازمان ارزشی فراهم شود. ﺑﺮ اﺳﺎس آﻧﭽﻪ از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪای در ﺳﺎزﻣﺎن از سوی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان اهمیتی وﯾـﮋه دارد و رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﺆﻟﻔـﻪهای اﺧـﻼق ﺣﺮﻓﻪای ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ یک ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ در ﺳﺎزﻣﺎنها ﻣﺤـﺴﻮب ﺷﻮد.
Forming one of the pillars of the human system, organization and management, on the one hand, have thematic and civilizational longevity, and on the other hand, are mentioned in the Islamic system. Professional ethics is one of the unknown dimensions of the managerial value system in the organizations. Professional ethics and its components in the organization can be effective in improving the administrative system based on Islamic teachings. By citing verses and narratives in the form of detailed explanations and a researcher-made table, this paper gives in a conceptual model of professional ethics in the organization. This study is applied in terms of purpose, qualitative in terms of data type, and comparative content analysis in terms of research nature. The statistical population of this research is all documents, religious texts, and exegetic books. Piety, reliance on God, justice, honesty, trusteeship, responsibility, amiability, and farsightedness are considered as the main components of professional ethics in this article. In this report, we try to explain and interpret the intended ethical components in the organization using the qur’anic verses and Islamic narrations in order to set the grounds for the human resources of organizations to achieve a value-based organization. The findings of the study reveal that the observation of professional ethics principles in the organization by employees and managers is of utmost importance, and the observation of professional ethics principles can be considered a competitive advantage in the organizations.
ملخص الجهاز:
بـدین منظـور مؤلفه های مهم اخلاق حرفه ای سازمان ، مبتنی بر نظام ارزشـی اسـلام اسـتخراج و آیـات و روایات دربارۀ اخلاق حرفه ای مناسب برای منابع انسانی سازمان ، بر اساس نـص وحیـانی ، دسته بندی شد که در دو قالب توضیحات تفصیلی و جدول محقق ساخته ارائه می شود.
معرفی ابعاد و مؤلفه های چارچوب اخلاق حرفه ای قرآن بنیان برای سازمان های امروزین خلاصۀ آن چیزی است که در این نوشتار تبیین میشود.
به عبارتی دیگر، اخلاق حرفه ای فراینـدی از تفکـر منطقـی اسـت کـه هدف آن درک این است که چه ارزشی باید در سازمان حفظ و منتشر شود.
مدلی که در ادامه ارائه می شود نشان دهندۀ ابعاد و مؤلفـه هـای چـارچوب اخلاق حرفه ای قرآن بنیان برای سازمان های امروزین است .
مؤلفه های اخلاق حرفه ای سازمان در قرآن (محقق ساخته ) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} اخلاق حرفه ای دامنه ی بسیار گسترده ای دارد به طوری که امروزه برای هر حرفـه ای اصول اخلاقی خاصی قرار داده شده است .
مؤلفه های اخلاق حرفه ای سازمان در روایات (محقق ساخته ) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} یکی از طبقه بندی های مهم که از آن میتوان به مثابۀ مدلی جامع از اخلاق مدیریتی با نگـاه به منابع مختلف مدیریت اسلامی نام برد چارچوبی است که خنیفر (١٣٨٤) به دست میدهد: (به تصویر صفحه رجوع شود) نمودار ٦.