علاقة مكونات وأبعاد رأس المال الاجتماعي بثقافة ريادة الأعمال التنظيمية: تحليل تلوي للبحوث في الفترة الزمنية 1390 إلى 1400 مقالة

خلاصة:

الخلفية: ريادة الأعمال التنظيمية هي ظاهرة متعددة الأوجه تزداد بمساعدة رأس المال الاجتماعي وتبادل المعلومات والمنافسة، مما يزيد من الإنجازات ويضمن دور الثقة المتبادلة في تحقيق الأهداف. الهدف: يهدف البحث الحالي إلى دراسة علاقة مكونات وأبعاد رأس المال الاجتماعي بثقافة ريادة الأعمال التنظيمية. الطريقة: كانت طريقة تنفيذ البحث تحليلًا تلويًا كميًا. يهدف التحليل التلوي الكمي إلى تحقيق الاتساق والمراجعة المنهجية وتوحيد الدراسات التي أجريت في مجال بحثي معين. كانت مجتمع الدراسة لهذا البحث أربعين بحثًا من البحوث التي أجريت في الفترة من 1390 إلى 1400 والتي تم اختيارها بناءً على معايير التحليل التلوي الكمي (معامل الارتباط، حجم العينة، مستوى الدلالة، جودة البحث، صلاحية البحث وثباته، المسح) بهدف الجمع وتحديد مقدار التأثير. النتائج: أظهرت نتائج البحث أن رأس المال الاجتماعي له تأثير كبير على ثقافة ريادة الأعمال التنظيمية، ومقدار هذا التأثير يساوي 0.651. وفقًا لنموذج كوهين (مستوى حجم التأثير)، من بين أبعاد ومكونات رأس المال الاجتماعي، كان الالتزام التنظيمي (0.380)، والانتماء التنظيمي (0.412)، والانتماء الديني (0.358)، والمشاركة التنظيمية (0.340) له تأثير أكبر، والتماسك التنظيمي (0.262) والثقة التنظيمية (0.278) لهما تأثير متوسط، وأخلاقيات العمل الإسلامية (0.187) وثقافة العمل التنظيمية (0.197) لهما تأثير ضئيل. الاستنتاجات: وفقًا لنتائج البحث، كلما كان رأس المال الاجتماعي أقوى، كانت ثقافة ريادة الأعمال التنظيمية أقوى. من خلال توسيع العلاقات الاجتماعية والتعاون بين القطاعات وتطوير الشبكات الاجتماعية ونمو تبادل المعلومات والسمعة والثقة التنظيمية، يتم ضمان تحقيق أهداف ثقافة ريادة الأعمال التنظيمية.