خلاصة:
كان الباحثون في هذا البحث يهدفون إلى دراسة تأثير الرفض في بيئة العمل على السلوكيات في مكان العمل (السلوك المنحرف وقلة الاحترام في مكان العمل) مع دور التعديل للعدالة التنظيمية المدركة والدور الوسيط للثقة التنظيمية في منظمة التراث الثقافي والحرف اليدوية والسياحة في محافظة مازندران. كانت طريقة البحث من حيث الهدف تطبيقية ومن حيث الطريقة وصفية ـ مسحية. تم اختيار العينات بطريقة عشوائية بسيطة. تم قياس موثوقية وصلاحية أدوات البحث باستخدام اختبارات الموثوقية المركبة، معامل الأحمال العاملية، ألفا كرونباخ، الصلاحية التوافقية، والصلاحية التمييزية، وتم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برامج Smart-PLS و SPSS. تم استخدام اختباري Sobel و Vaf لقياس قوة التأثير واختبار T للمتغير الوسيط للثقة التنظيمية. أظهر تحليل البيانات أن الرفض في بيئة العمل يؤثر على السلوكيات في مكان العمل والثقة التنظيمية. كما أن العدالة التنظيمية المدركة تلعب دور التعديل في العلاقة بين الرفض في بيئة العمل والسلوكيات في مكان العمل. من ناحية أخرى، أظهر اختبار Sobel أن نحو 40 بالمائة من التغيرات في الرفض في بيئة العمل يمكن تفسيرها من خلال المتغير الوسيط للثقة التنظيمية.
ملخص الجهاز:
خريج ماجستير، قسم إدارة الأعمال، كلية العلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة مازندران، مازندران، إيران (تاريخ الاستلام: ١٣٩٧/٠٤/١٨ - تاريخ القبول: ١٣٩٧/٠٨/١٥) ملخص سعى الباحثون في هذا البحث إلى دراسة تأثير النبذ في بيئة العمل على سلوكيات بيئة العمل (السلوك المنحرف والسلوكي التفاعلي في مكان العمل) مع دور العدالة التنظيمية المدركة كمعدِّل ودور تقدير الذات التنظيمي كوسيط في منظمة التراث الثقافي والحرف اليدوية والسياحة في محافظة مازندران.
وبناءً على ما سبق، كان السؤال الأساسي الذي سعى الباحثون إلى إيجاد إجابة مناسبة له هو: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدراك النبذ في مكان العمل وسلوكيات مكان العمل، مع دور الوساطة لتقدير الذات التنظيمي ودور الاعتدال لإدراك العدالة التنظيمية، لدى موظفي منظمة التراث الثقافي والصناعات اليدوية والسياحة في محافظة مازندران؟ الإطار النظري والدراسات السابقة النبذ في مكان العمل النبذ في مكان العمل هو سلوك مُضعِف يمكن أن يتخذ أشكالًا مختلفة (Duffy et al.
(الرجوع إلى صورة الصفحة) في الفرضية الرابعة، تم فحص تأثير النبذ في بيئة العمل على سلوكيات بيئة العمل بشكل غير مباشر من خلال متغير الوساطة احترام الذات التنظيمي باستخدام اختبار سوبل.
المناقشة والنتائج كما ذكرنا سابقًا، في البحث الحالي، تم فحص تأثير إدراك النبذ في بيئة العمل على سلوكيات بيئة العمل (السلوك المنحرف والسلوكي البيني في بيئة العمل) مع دور الوساطة للاحترام الذاتي التنظيمي والمعدل للعدالة التنظيمية المدركة في منظمة التراث الثقافي والصناعات اليدوية والسياحة في مقاطعة مازندران.
مع تأكيد الفرضية الرابعة للبحث، تبين أن النبذ في بيئة العمل يؤثر بشكل غير مباشر على سلوكيات بيئة العمل من خلال متغير الوسيط الاحترام الذاتي التنظيمي.
(
, 
, 
)
