Abstract:
هدف از این تحقیق، مقایسه لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی است. روش تحقیق نیمه تجربی و از نوع بعد از وقوع است. متغیر مستقل، دو جامعه تحت بررسی و متغیر تابع، لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی است. آزمودنی ها عبارت بودند از 115 هیات علمی تربیت بدنی و 218 هیات علمی غیرتربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی مراکز استان های ایران، که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه های لنگرهای شغلی شاین و تعهد سازمانی میر و آلن که پس از اعتباریابی بین آزمودنی ها توزیع شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین لنگرهای شغلی اعضای هیات علمی تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی در برخی مولفه ها تفاوت معنی داری وجود دارد و در مورد تعهد سازمانی تفاوتی بین دو گروه مشاهده نشد. در بررسی ارتباط بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری بین لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی مشاهده شد.
Machine summary:
"مقایسه لنگرهای شغلی و تعهد سازمانی بین اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی ایران دکتر علی محمد امیرتاش دکتر سید امیر احمد مظفری کاظم مهری دکتر حمید جنانی چکیده واژه های کلیدی: مقدمه مفهوم مسیر شغلی، به عنوان حلقه پیوند دهنده میان سازمان ها و افرادی که برای آنها کار می کنند، از هر دو جنبه درونی و بیرونی مورد بررسی قرار می گیرد.
نتایج و بحث با توجه به یافته های آورده شده در جدول 1، میانگین بالا در لنگرهای شغلی برای هیأت علمی تربیت بدنی چالش محض، خلاقیت و امنیت، نشان دهنده اهمیتی است که اعضای هیأت علمی تربیت بدنی در حل مشکلات و مسائل، ایفای نقشی مهم در کارهای پروژه ای و هم چنین حفظ امنیت شغلی خود دارند.
عناصر مهم در لنگر استقلال و خودمختاری قراردادی بودن (یعنی افراد برای مدت کوتاهی با همدیگر برای رسیدن به هدفی تلاش می کنند و پس از رسیدن گروه به هدف مهلت قرارداد تمام می شود)، پروژه ای بودن کار (این کار مانند ساخت سازمانی بر مبنای پروژه است) و قوانین و مقررات سازمانی (یعنی افراد دوست دارند که فرصت و شانس ادامه ی زندگی خود را داشته باشند و توسط قوانین و مقررات سازمانی محدود نشوند چون بیان می دارند که قوانین و مقررات مانع از رسیدن به هدف شان می شود) می باشد که در اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی با توجه به ماهیت دانشگاه ها و گروه های آموزشی متفاوت می باشد.
(2007), "Organizational commitment and its relation to career anchors" southern African Business Review, Journal of Human Resource Management, Vol 11, Issue 1, PP."