Abstract:
سازمان های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، میتوانند نگرش هایی مثبت تر از خویش بروز دهند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش دربارة تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است . مروری بر پیشینه تحقیق این پژوهش نشان میدهد که ارزش های اخلاقی در سازمان میتواند در اینکه کارکنـان تغییـرات را بپذیرند نقشی مهم ایفا کند. جامعه آماری این تحقیق سیصد نفر شامل همه کارکنان شاغل در ستاد بود که از میـان آن هـا ١٧١ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی اسـت و بـرای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اسـتاندارد اسـتفاده شـده اسـت . بـه منظـور ارزیـابی روابـط بـین متغیرهـای مکنـون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است . یافته هـای حاصـل از تحلیـل همبستگی میان متغیرهای پژوهش نشان میدهد که بین این متغیرهـا همبسـتگی مثبـت و معنـاداری وجـود دارد. در ایـن پژوهش نقش میانجی عدالت سازمانی در روابط بین متغیرهای اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و همچنـین بـین اخـلاق کار اسلامی و نگرش دربارة تغییر سازمانی تایید شد.
Machine summary:
مدل های رضایت مندی از خدمات پلیس ریچارد ال دوکس و ادواردو پورتیلوس ترجمه : سید ادیب شاهمرادی (کارشناس ارشد مدیریت اجرایی) تبیین نقش اخلاق کاراسلامیبر تعهدسازمانیونگرش هادربارة تغییرسازمانی:آزمون نقش میانجیعدالت سازمانی / تاریخ دریافت مقاله : ١٣٩٢/٩/٣٠ تاریخ پذیرش مقاله : ١٣٩٣/٢/٢٢ محمد حسنی Ü،زهرا حیدریزاده ÜÜ، ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی ÜÜÜ، مینا سهرابی ÜÜÜÜ / چکیده : سازمان های متعهد به اخلاق اسلامی کار از پایبندی و عدالت سازمانی بیشتری برخوردارند و، در حین تغییر، میتوانند نگرش هایی مثبت تر از خویش بروز دهند.
پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی و نگرش دربارة تغییر سازمانی در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر استان آذربایجان غربی صورت گرفته است .
آنچـه آن هـا در این پژوهش دریافتند حاکی از تأثیر مثبت و معنادار عدالت رویه ای و عدالت توزیعی بـر تعهد سازمانی کارکنان بود و اینکه ارزش های اخلاقی سازمان به گونه ای مثبـت بـر عـدالت رویه ای و عدالت توزیعی تأثیرگذار است .
یوسف (٢٠٠٠) اخلاق کار اسلامی کارکنان به گونه ای مثبت و مستقیم نگرش هایشان را دربـارة تغییـرات سازمانی و تعهد سازمانی تحت تأثیر قرار داده است .
یافته های حاصل حاکی از تأیید نقش میانجی عدالت سازمانی در روابط علی بین اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و نگرش دربارة تغییر زمانی است .
این نتیجه از پژوهش که اخلاق کار اسلامی منجر به ایجاد نگرش های مثبت دربـارة تغییـر سازمانی میشود با نتایج به دست آمده از تحقیق یوسف (٢٠٠٠) نیز هـم خـوانی دارد.