Abstract:
با توجه به اهمیت روزافزون مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور از یکسو و تغییر نگرش جهانی به حوزة منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمانها بیشازپیش اهمیت یافته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی برای سازمانهای فعال در کشور انجام شد تا بتواند با طراحی الگویی سامانهای و جامع، سلامت حوزه منابع انسانی را تضمین کند. برای دستیابی به این هدف با مطالعه نظری دقیق، چارچوب مفهومی اولیه، طراحی و با استفاده از دادههای واقعی مورد آزمون قرار گرفت. روش پژوهش، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی و پیمانی شرکت پتروشیمی شازند است که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی، تعداد 341 پرسشنامه کامل جمعآوری شد. برای تحلیل دادههای جمعآوریشده، از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شده است. نتایج پژوهش، ضمن تأیید مدل نظری ارائهشده، نشان میدهد که نظام مدیریت منابع انسانی شامل سه دسته متغیر زمینهای، فرایندی و پیامدی است که روابط علی و معلولی دارند و برای آسیبشناسی نظام مدیریت منابع انسانی باید از این سهمنظر به آن توجه شود.
Machine summary:
نتایج پژوهش، ضمن تأیید مدل نظری ارائهشده، نشان میدهد که نظام مدیریت منابع انسانی شامل سه دسته متغیر زمینهای، فرایندی و پیامدی است که روابط علی و معلولی دارند و برای آسیبشناسی نظام مدیریت منابع انسانی باید از این سهمنظر به آن توجه شود.
بدینمنظور تعداد 420 نفر بهعنوان گروه نمونه به شکل تصادفی در سامانه منابع انسانی انتخاب شد که از این تعداد 341 داده کامل بهدست آمد که برای تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفته است.
پس از طراحی اولیه پرسشنامه، برای سنجش روایی محتوایی پرسشنامهها، از تجربه محقق و همچنین نظر خبرگان حوزه منابع انسانی و برای بررسی روایی سازه از فن تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی جهت آزمون مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است.
نتایج پژوهش نشان میدهد نمونه پیشنهادی از اعتبار بالایی برای آسیبشناسی حوزه منابع انسانی برخوردار است.
Hester Andersen, Cooper & Zhu Tracy & Nathan از دیگر نتایج این پژوهش این است که فرهنگ، بهعنوان یکی از زمینههای مؤثر در حوزه منابع انسانی شناخته شده است که این نتیجه با نتایج پژوهشهای گوئیست(1997) همخوانی دارد.
I (2014) Human resource strategy : formulation, implementation, and impact , Taylor & Francis, 2 Edition, Oxon Beer, M.
Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda.
The International Journal of Human Resource Management, 8, 263–276.
The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance: A Perspective of the Resource-Based View of the Firm.
Human Resource Development in Small Organizations, Journal of EuropianIndustrail Raining, Vol. 24, No. 2-4, PP.