Abstract:
امروزه، انعطاف¬پذیری، عنصری مهم برای بقا در محیط¬های بسیارپویا به¬شمار می¬رود. در نتیجه این پیشرفت¬ها، محیط کسب¬وکار یک سازمان باید در تطابق با تغییرات، توانا باشد. یک سازمان و منابع انسانی آن باید قادر به واکنشی انعطاف¬پذیر نسبت به تطابق با تقاضاهای در حال تغییر باشند. انتقال و یکپارچه¬سازی دانش، راهی برای رسیدن به این هدف است. هدف از این پژوهش، تجزیه¬وتحلیل تاثیر انتقال و یکپارچه¬سازی دانش بر انعطاف¬پذیری منابع انسانی و ارائه الگو در این زمینه است. این مطالعه در دانشگاه یزد انجام شده است. به¬منظور جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد گومز(2005) و از پرسشنامه انعطاف¬پذیری منابع انسانی بلترام مارتین (2008) استفاده شده است. روایی آن توسط خبرگان دانشگاه و پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ تایید شده است. نمونه آماری طبق جدول مورگان اندازه¬گیری شده و 123 پرسشنامه بین کارکنان به شیوه نمونه¬گیری تصادفی ساده توزیع شده است. شیوه پژوهش، توصیفی همبستگی است و دادهها، به¬وسیله نرم¬افزارSmart PLS و SPSS 21 تحلیل شده است. یافته¬ها نشان می¬دهد که انتقال و یکپارچه¬سازی دانش، تاثیر مثبت و معنی-داری بر انعطاف¬پذیری منابع انسانی دارد.
Machine summary:
با نگاه به اهمیت شایان توجه نقش دانش و مزایای ایجاد¬شده از آن، در این مطالعه سعی شده است که تأثیر انتقال و یکپارچه¬سازی دانش بر انعطاف¬پذیری منابع انسانی(شامل انعطاف¬پذیری وظیفه¬ای،مهارتی و رفتاری)، مورد بررسی قرار گیرد و ضمن ارائه الگویی برای آن، نتایج این مطالعه به عنوان پایۀ مطالعات آتی مورد استفاده قرار گیرد.
Human Resource Flexibility as a Mediating Variable Between High Performance Work Systems and Performance, Journal of Management, 34: 1009-1044, doi: 10.
Presenting a Model for the Effectiveness of Transmission and Integration of Knowledge on the Flexibility of Human Resource Marzieh Shahmohammadi Mehrjerdi Gholam Reza Bordbar (Ph. D) Abstract These days, flexibility is an important element for the survival of organizations in this highly dynamic environment.
It is aimed at presenting a model for investigating the effects of transmission and integration of knowledge on the flexibility of human resource.
The results indicated that the reliable model of competence advantage on the basis of source orientation as well as the approach of merits of human resource in the insurance industry includes the following elements: "technological knowledge", "organizational commitment", "flexibility", :creativity", "job satisfaction", and "professional ethics".
This is a descriptive-correlation research which employs the following instruments for data collection: strategic planning questionnaire based on Bryson’s sample and self-made questionnaire of human resource internal rewards.
Designing a Model for Effective Factors on Career Orientations Saman Sheikh Esmaili Sana Hazbavi Abstract Managing employees’ job development is an important issue in the field of human resource management.