Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطهی علّی سرمایه روانشناختی با هیجانهای مثبت، بهزیستی روانشناختی، عملکرد شغلی و التزام شغلی از طریق طراحی و آزمودن یک الگو بود. نمونهی این پژوهش، شامل 263 (228 زن و 35 مرد) بود. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل پرسشنامههای سرمایه روانشناختی، عملکرد شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی، التزام شغلی، بهزیستی روانشناختی و هیجانات مثبت بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و بر اساس نرمافزار AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثر واسطهای از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر به دست آمد. به طور کلی 7 فرضیه مستقیم و یک فرضیه غیرمستقیم مورد تأیید قرار گرفتند.
Machine summary:
"سرمایه روانشناختی به عنوان قابلیتهای حالت - positive organizational behavior (POB) - self-efficacy - hope - optimism - resiliency - Luthans - human capital - Page & Donohue - Youssef & volio - coping style - Norman, Avolio, Avey - Abdullah گونه 1 خودکارآمدی، خوشبینی، امیدواری و تاب آوری یک فرد تعریف میشود (لوتانز و همکاران، 2007، به نقل از عبدالله، 2009).
کارکنانی که رویدادها را به روشی مثبت تعبیر میکنند، مثلا با امیدواری، خوشبینی، - state-like - happiness - organizational commitment - job satisfaction - task performance - in role performance - contextual performanc - extra role performance - organizational citizenship behavior, OCB - Borman & Motowidlo - Organ - organizational citizenship behavior directed toward individual (OCBI) - organizational citizenship behavior directed toward the organization (OCBO) خودکارآمدی و تاب آوری (سرمایه روانشناختی) به احتمال بیشتری هیجانات مثبت را در محیط کار حتی در طول رویدادهایی که بالقوه استرسزا هستند، تجربه میکنند.
یافتههای توصیفی مربوط به متغیرهای پژوهش برای کل آزمودنیها شاخصهای توصیفی مقیاسها کمترین بیشترین میانگین انحراف معیار سرمایه روانشناختی 49 138 47/103 86/14 خودکارآمدی 12 36 05/27 03/5 امیدواری 9 36 81/26 15/5 تاب آوری 10 34 55/25 80/3 خوشبینی 11 36 06/24 62/4 هیجانات مثبت 11 50 46/35 12/7 عملکرد تکلیفی 20 42 49/30 14/4 رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد 10 35 67/28 36/3 رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان 18 35 66/28 36/3 التزام شغلی 11 63 66/41 18/10 بهزیستی روانشناختی 158 294 55/229 78/26 پذیرش خویشتن 21 50 63/36 59/5 تسلط بر محیط 24 52 34/37 21/6 روابط مثبت 18 53 04/40 12/7 هدف در زندگی 18 51 97/37 07/6 رشد فردی 18 54 06/40 99/5 خودمختاری 20 53 53/37 82/5 - structural equation modeling (SEM) - bootstrap جدول 2."