Abstract:
هدف :هدف از انجام این پژوهش ، بررسی رابطهبین متغیرهای طراحی سـاختار سـازمانی کتابخانـه هـای عمومی شهر مشهدو ابعاد مختلف اجرای مدیریت دانش است . روش :این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است . از پرسشـنامه اسـتاندارد رابینـز جهت گردآوری داده های مربوط به متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و پرسشنامه استاندارد نوناکاو تـاکوچی جهت گردآوری داده های مربوط به ابعاد مختلف مدیریت دانش استفاده شده است . سپس فرضیه های پـژوهش با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمـک نـرم افـزار اسـمارت پـی ال اس مـورد آزمـون قـرار گرفتند. جامعه آماری پژوهش کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد هستند که از بین آنان تعداد ١٠٦ نفـر به پرسشنامه پژوهش پاسخ دادند. یافته ها:یافته های این پژوهش نشان داد که رابطه معکوس و معنی داری بین متغیرهـای طراحـی سـاختار سـازمانی (تمرکـز، رسـمیت و پیچیـدگی ) وابعـاد اجـرای مـدیریت دانـش (اجتمـاعی شـدن ، درونـی سـازی ، برونی سازی و ترکیب ) در کتابخانه های عمومی شهر مشهد وجود داردو تنهـا رابطـه بـین رسـمیت و اجتمـاعی شدن دانش مورد تائید قرار نگرفت . اصالت /ارزش :ساختار سازمانی مهم تـرین عامـل اثربخشـی سـازمان در اجـرای مـدیریت دانـش بـه شـمار مـی رود. از ایـن رو بررسـی رابطـه بـین متغیرهـای طراحـی سـاختار سـازمانی و ابعـاد مـدیریت دانـش بـه ویـژه در سازمان های دانش بنیان مثل کتابخانه های عمومی می تواند دستورالعمل مناسبی جهت بهینـه سـازی میـزان اختیـارات کارکنان ،اعمال قوانین و مقررات و تعداد مشاغل سازمانی در اختیار مدیران این کتابخانه ها قرار دهد.
Machine summary:
"یافته ها:یافته های این پژوهش نشان داد که رابطۀ معکوس و معنی داری بین متغیرهـای طراحـی سـاختار سـازمانی (تمرکـز، رسـمیت و پیچیـدگی ) وابعـاد اجـرای مـدیریت دانـش (اجتمـاعی شـدن ، درونـی سـازی ، برونی سازی و ترکیب ) در کتابخانه های عمومی شهر مشهد وجود داردو تنهـا رابطـه بـین رسـمیت و اجتمـاعی شدن دانش مورد تائید قرار نگرفت .
مدل نوناکاو تاگوچی (منبع : مرادی ،١٣٩٠،ص ٨٩) برای دسـتیابی بـه سـازمانی دانـش محـور، لـزوم بـازنگری سـاختار سـازمانی دارای اهمیـت می باشد؛ لذا، این پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا رابطه ای بین متغیرهـای طراحـی ساختار سازمانی و اجرای مدیریت دانش در کتابخانه های عمومی شهر مشهد وجود دارد؟ هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بـین متغیرهـای طراحـی سـاختار سـازمانی شـامل رسـمیت ، تمرکـزو پیچیـدگی بـا ابعـاد مـدیریت دانـش شـامل اجتمـاعی سـازی ، درونـی سـازی ، برونی سازی و ترکیب در کتابخانه های عمـومی شـهر مشـهد اسـت .
مقـدار آمـارة تـی (t)برابر ٢/٠٢٨است که از١/٩٦بیشتر بوده و بنابراین با اطمینان ٩٥درصد می توان نتیجـه گرفـت که این ضریب مسیر درسطح خطای ٠/٠٥معنـی دار اسـت و وجـود رابطـۀ معنـی دارو منفـی بـین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و مؤلفه های اجرای مدیریت دانـش در کتابخانـه هـای عمـومی شهر مشهد تأیید می شود.
نتیجه گیری همان طور که یافته های ایـن پـژوهش نشـان داد، رابطـۀ منفـی و معنـی داری بـین متغیرهـای طراحی ساختار سازمانی و مؤلفه های اجرای مدیریت دانش در کتابخانه های عمـومی شـهر مشـهد وجود دارد که این موضوع بیانگر این است کـه لازمـۀ موفقیـت اجـرای مـدیریت دانـش ، وجـود ساختار سازمانی مناسب است ."