Abstract:
در این تحقیق سعی شده است که عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل مورد شناسایی قرار گرفته و به این سوال پاسخ داده شودکه : چه رابطه ای بین ویژگیهای شخصی (سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام، میزان حقوق و مزایا و ...) و میزان تعهد سازمانی پرسنل وجود دارد؟ در این مقاله ی تحلیلی و آماری برآنیم که: سنجش میزان تعهد سازمانی و اندازه گیری اثر آن بر رفتارهای شغلی کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور کاشان در سال 49 نظیر سن و جنس .حجم جمعیت آماری پژوهش فوق 94 نفر می باشد، که با در نظر گرفتن سطح اطمینان 4940 اشتباه مجاز 4940 ارائه گردیده است. همینطور از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده و اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. در این تحقیق با توجه به داده های گردآوری شده، به بررسی فرضیات تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها از طریق آماره های توصیفی و استنباطی پرداخته شده است. آماره های توصیفی بکار رفته در این تحقیق شامل جداول فراوانی و شاخصهای مرکزی و پراکندگی و نمودارهای میله ای است و در سطح استنباطی نیز از ، آزمون های آماری t استیودنت، کای اسکوار، کروسکال والیس، کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی ... در نرم افزار - SPSS نسخه 04 و نرم افزار Excel استفاده شده است.
Machine summary:
"بررسی میزان تعهد سازمانی و ارتباط آن با متغیرهای سن و جنس در دانشگاه پیام نور کاشان چکیده در این تحقیق سعی شده است که عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل مورد شناسایی قرار گرفته و به این سوال پاسخ داده شودکه : چه رابطه ای بین ویژگیهای شخصی (سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام، میزان حقوق و مزایا و ...
در این تحقیق تحلیلی با استعانت از مطالعه ی موردی و ابزارهای آماری سعی شده است که عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل مورد شناسایی قرار گرفته و به این سوال پاسخ داده شودکه : چه رابطه ای بین ویژگیهای شخصی (سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام، میزان حقوق و مزایا و ...
جدول 3: بررسی نرمال بودن متغیر تعهد سازمانی در گروه های جنسیت با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول 4 نشان می دهد که امتیازات مربوط به دو گروه مرد و زن چندان اختلافی با یکدیگر ندارند و این موضوع با توجه به آزمون t استیودنت در جدول 5 نیز به وضوح مشخص است؛ چون مقدار Sig. بیشتر از 05/0 بوده و بنابراین فرض صفر مبنی بر عدم اختلاف دو گروه مرد و زن در مورد تعهد سازمانی را نمی توان رد کرد.
فرضیه دوم که رابطه بین تعهد سازمانی وجنسیت کارمندان رابررسی می کرد نشان داد که امتیازات مربوط به دو گروه مرد وزن چندان اختلافی باهم ندارند وبا توجه به نتایج آزمون، ارتباطی بین جنسیت وتعهد سازمانی وجود ندارد در نتیجه فرض صفر رد نمی شود پیشنهادهای مبتنی بر نتایج تحقیق باتوجه به یافته های تحقیق ومطالعات صورت گرفته پیشنهادات زیرجهت ارتقاءسطح تعهدکارکنان ارائه می گردد."