Abstract:
در ایران بر اساس ماده 272 قانون مالیات های مستقیم، روش برون سپاری حسابرسی مالیاتی به حسابداران رسمی پذیرفته شد. اما در سیر تفاسیر این ماده قانونی، قبول گزارش حسابرسی مالیاتی بدون رسیدگی و صدور برگ تشخیص مطابق مقررات، تبدیل به امکان رسیدگی مجدد از طرف مامورین مالیاتی و در نتیجه افزایش زمان و هزینه های رسیدگی و در نهایت، کاهش بهره وری و کارایی حسابرسی مالیاتی شد. در این پژوهش، برمبنای رابطه تضاد منافع و به کارگیری راه کار رعایت آیین رفتار حرفه ای، افزایش بهره وری و کارایی حسابرسی مالیاتی مورد آزمون قرار گرفت. جهت پژوهش، پرسش نامه استانداردی تهیه و بین دو گروه حسابداران رسمی و مامورین مالیاتی توزیع، جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش، نشان دهنده تفاوت معنی دار در رعایت آیین رفتار حرفه ای بین این دو گروه و تفاوت دیدگاه برمیزان تاثیر رعایت آیین رفتار حرفه ای بر بهبود کارایی و اثر بخشی است.
According to Article 272 of Direct Tax Law، outsourcing of tax audit to public accounting (ICPA) has been accepted in Iran. Initially outsourcing was thought to be the best way of performing more efficient and effective tax auditing. Later on، problems emerged between ICPA and tax administration that decreased efficiency and effectiveness. The present study indicates that the conflict of interests between ICPA and tax administration can be the source of these problems and commitment to professional ethics can help reduce the conflict. Standered questionnaires were designed and distributed among different auditing groups to provide a better understanding of these groups’ commitment to professional ethics. The results show a significant difference between different groups’ commitment to professional ethics and a relationship among professional ethics adherence، effectiveness، and efficiency.
Machine summary:
"در ابتدا و براساس تبصره 1 ماده 272 قانون مالیات های مستقیم، مامورین مالیاتی، مکلف به پذیرش گزارش حسابرسی مالیاتی حسابداران رسمی بوده اند اما در سیر تفاسیر بعدی، از جمله بخشنامه شماره 1027/2559/30 مورخ 16/06/1382، سازمان امور مالیاتی، امکان رسیدگی مجدد از طرف مامورین مالیاتی بوجود آمد که این امر در صورت نبود ابزارهای کنترلی مناسب، همچون رعایت آیین رفتار حرفه ای کارامد می تواند منجر به ایجاد تضاد منافع بین گروه های درگیر و در نتیجه، افزایش زمان رسیدگی و وصول مالیات و هزینه های رسیدگی و در نهایت، کاهش کارایی و اثر بخشی گردد (شکل 1).
شش فرضیه اول و جدول (1) وضعیت شغلی حسابداران رسمی پاسخ دهنده (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول (2) وضعیت شغلی مامورین مالیاتی (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول(3) سطح تحصیلات پاسخ دهندگان براساس اصول مشترک آیین رفتار حرفه ای دو گروه مورد مطالعه به شرح زیر می باشد: فرضیه 1: در حسابرسی مالیاتی بین رعایت پایبندی به قانون از طرف حسابدار رسمی و مامور مالیاتی تفاوت معنی دار وجود دارد.
براین اساس، در این پژوهش، بررسی رفتار و نظرات دو گروه (حسابداران رسمی و مامورین مالیاتی) در خصوص (میزان) رعایت آیین رفتار حرفه ای جهت کاهش تضاد منافع بین دو گروه و (میزان) موثر بودن آن بر بهبود کارایی و اثر بخشی در حسابرسی مالیاتی در اجرای ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم مورد تحقیق قرار گرفت."