Abstract:
با توجه به اینکه سرمایههای نرم نامعلوم و پوشیده اند، سازمانها از ارزش بیشتر این سرمایهها نسبت به سرمایههای سخت و عوامل اثرگذار بر آن کم اطلاع هستند. بنابراین هدف این پژوهش ارتقای سرمایههای نرم سازمان تامین اجتماعی شهرایلام و به دنبال آن ارتقای عملکرد سازمان مذکور میباشد. بدین منظور تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر سرمایههای نرم سازمان و قابلیتهای سطوح سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیتهای مدیریت منابع انسانی وسرمایههای نرم سازمان، مورد بررسی قرار میگیرد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و مبتنی برمدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر ایلام به تعداد 400 نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شده است. روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسش نامه است.در نهایت، نتایج تحلیل دادهها نشان داد که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر سرمایههای نرم و قابلیتهای سطوح سازمانی تاثیر میگذارد، بهعلاوه قابلیتهای سطوح سازمانی نیز از اینامکان برخوردارند که بر سرمایههای نرم تاثیر بگذارند، ضمن اینکه قابلیتهای سطوح سازمانی نقش میانجی را نیز در رابطه بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و سرمایههای نرم سازمان ایفا میکنند.
Given that the software capital are unknown and covered, organizational are not aware of the value of software capital as compared with hard capital. The aim of this paper was to examine the effect of human resource management practices on the organization software capital. Therefore the purpose of this study was the promotion of software capital in social security organization in Ilam city and consequently the promotion of its performance so, the effect of human resource management activities on the software capitals of organization and organizational levels capabilities is also consider as mediation variable in relation with human resource management activities and organizational Software capitals are investigated. The research method was correlational descriptive survey based on structural equations. The statistical population included all the managers and employees in social security organization in Ilam, whit added to 400 people, using Morgan’s table 196 people were selected as the sample size. The sampling method was random sampling. To gather the data a questionnaire was used. The result indicated that the human resource management activities have an effect on software capitals and the organizational levels capabilities; furthermore the capabilities of organizational levels can have effect on software capitals and play medical between human research management activities and software capitals.
Machine summary:
Seibert, Kraimer and Liden 9.
Asghar Ali, Hussain and Azim 11.
قابليتهاي سطوح سازماني سرمايه هاي نرم سازمان فعاليتهاي مديريت منابع انساني شکل شماره ١: مدل مفهومي ابزار و روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات ، توصيفي - پيمايشي و از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني برمدل معادلات ساختاري است .
پس از جمع آوري اطلاعات و تحليل آنها در نرم افزار ليزرل ، نتايج نشان داد که فعاليت هاي مديريت منابع انساني بر قابليت هاي سطوح سازماني در سازمان تأمين اجتماعي شهر ايلام داراي تأثيرمستقيم ، مثبت و معناداري ميباشد (فرضيه اول )، نتايج به دست آمده از فرضيه اول پژوهش حاضر با نتايج مطالعات محققاني همچون (بيولر و مک اوي، ٢٠١٢؛ آپلبيوم و همکاران ، ٢٠٠٠؛ بوان و اوستروف ، ٢٠٠٤؛ کلاينز و کلارک ، ٢٠٠٣؛ کلاينز و اسميت ، ٢٠٠٦)هم راستا بوده است .
فعاليت هاي مديريت منابع انساني بر سرمايه هاي نرم سازمان در سازمان تأمين اجتماعي شهر ايلام داراي تأثير مستقيم ، مثبت و معناداري ميباشد (فرضيه دوم ).
قابليت هاي سطوح سازماني بر سرمايه هاي نرم سازمان در سازمان تأمين اجتماعي شهر ايلام داراي تأثير مستقيم ، مثبت و معناداري ميباشد.
D. (2003), Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage.
(2006), Social Network Analysis in Human Resource Development: A New Methodology.
(2007), Knowledge Management and Human Resource Development: An Application in Social Network Analysis Methods.
The International Journal Of Human Resource Management, 20(9), 1965-1984.