Abstract:
زمینه: با توجه به اهمیت و نقشی که معنویت در زندگی انسان و سازمانها و بالندگی اخلاقی دارد، امروزه توجه به معنویت در راستای محیط کاری سوق داده شده است. بنابراین؛ پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و کار تیمی در میان کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان ارومیه انجام شده است.
روش: روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر ارومیه در سال 94 بود که از میان آنها 96 نفر (51 نفر پرستار و 45 نفر کارکنان) بهوسیله روش نمونهگیری طبقه متناسب با حجم بهعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. دادههای پژوهش از طریق دو پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار و کارتیمی جمعآوری و بهوسیله نرمافزار SPSS و با استفاده از آزمون آماری رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: بین معنویت در محیط کار با کار تیمی ارتباط مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین ابعاد کار با معنا، احساس یکپارچگی و همسویی با ارزشهای سازمان میتوانند بهطور مثبت و معنیدار مولفههای تعهد، اعتماد، مسئولیتپذیری، برخورد سازنده و هدفمندی را پیشبینی کنند.
نتیجهگیری: وجود معنویت در محیط کار باعث افزایش تعهد و اعتماد در میان کارکنان و پرستاران شده و حس مسئولیتپذیری در آنان را بالا میبرد. همچنین باعث میشود که کارکنان و پرستاران هدفمند در فعالیتهای گروهی شرکت کنند و با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
Machine summary:
در رابطه بین معنویت در محیط کار و کارتیمی باید این نکه را خاطر نشان کرد که اهمیت رو به رشد مسأله معنویت در محیط کار این است که کارکنان علاقه زیادی دارند که معنویت را نه تنها در زندگی شخصی بلکه در کار و دیگر سطوح زندگیشان تجربه کنند معنویت در محیط کار سبب میل به تلاش قابل ملاحظه در سازمان و تمایل قوی برای ماندن در سازمان بهعنوان یک عضو شده و باعث میشود که کارکنان بهرهوری بالاتری داشته، تمایل به ماندگاری آنها بیشتر شده، کمتر غیبت میکنند و در مقابل تغییرات سازمان انعطافپذیری بیشتری از خود نشان دهند.
نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه رابطه بین هر یک از ابعاد معنویت در محیط کار با هدفمندی (رجوع شود به تصویر صفحه) براساس نتایج جدول 5: مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین هر یک از ابعاد معنویت در محیط کار با هدفمندی برابر با 84/7 که در سطح (002/0=P) معنیدار است.
مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین ابعاد معنویت در محیط کار با تعهد معنا داراست.
با توجه به اینکه مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین ابعاد معنویت در محیط کار با اعتماد معنا داراست فرضیه تحقیق تایید میگردد.
با توجه به اینکه مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین ابعاد معنویت در محیط کار با مسئولیتپذیری معنا داراست، فرضیه تحقیق تأیید میشود.
براساس نتایج بهدست آمده از فرضیه چهارم پژوهش بین ابعاد معنویت در محیط کار با برخورد سازنده رابطه وجود دارد.
مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین ابعاد معنویت در محیط کار با برخورد سازنده معنادار است.
edu/cas/tesol/pdf/upload/WP-2004-McDonnell-Academic-Plagiarism.
Plagiarism, duplicate publication, and other suspected author, editor, or referee misconduct, SIAM guidelines for journal editorial boards.
org/journals/plagiary/Plagiarism_guidelines_Mar2011.