Abstract:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی کارکنان بر اساس ویژگی
های شخصیتی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه انجام
شد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل
تمامی کارکنان دانشگاه رازی در سال 1395 بود که با استفاده از روش
نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 150 نفر از این افراد به عنوان نمونه
انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه های؛ پنج عاملی
و )CD-RIS( تاب آوری کونور و دیویدسون ،)NEO( جدید شخصیت
بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها )JSS( پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور
نیز از آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد که
تحلیل شدند. نتایج نشان داد SPss- نهایتا داده ها به وسیله نرم افزار 20
که بین تاب آوری و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری
وجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون گرایی، همسازی و
وظیفه شناسی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. در حالی که
بین ویژگی های شخصیتی روان نژند و تجربه پذیری با رضایت شغلی
همبستگی منفی و معنادار بود. بنابراین می توان نتیجه گرفت که
متغیرهای ویژگی های شخصیتی و تاب آوری توان پیش بینی رضایت
شغلی در کارکنان را دارند.
The purpose of this study, the relationship between personality characteristics and resiliency with job satisfaction at the Razi University of Kermanshah. The study method descriptive- correlational. The statistical study population consisted of all employees were working in 1395 at Razi University in Kermanshah. According to Cochran formula using simple random sampling method, 150 of them were selected as sample. The data collection tool contains three standard questionnaires; New Personality Five-Factor Inventory (NEO), Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RIS) and Job satisfaction Specter Scale (JSS), The reliability and validity were confirmed. To analyze the data of Pearson correlation test and Stepwise regression analysis was used. The results showed that there is a positive and significant correlation between job satisfaction and resiliency as well as between personality traits of extraversion, agreeableness, and conscientiousness and there was a significant positive correlation while the characteristics of neuroticism and agreeableness with job satisfaction was a negative and significant correlation.
Machine summary:
پيش بيني رضايت شغلي کارکنان بر اساس ويژگي هاي شخصيتي و تاب آوري Predict job satisfaction personnel of based personality traits and resiliency پيمان حاتميان Peyman Hatamian PhD student Department of Psychology, دانشجوي دکتري تخصصي روانشناسي، دانشگاه تربيت مدرس University of Tarbiat Modares, Tehran, Iran پرستو حاتميان Parastoo Hatamian * (نويسنده مسئول ) گروه علوم اقتصادي، دانشگاه رازي کرمانشاه ، Department of Economic Sciences, Razi University, Kermanshah, Iran P.
com چکيده Abstract پژوهش حاضر با هدف پيش بيني رضايت شغلي کارکنان بر اساس ويژگي The purpose of this study was to predict employees job هاي شخصيتي و تاب آوري در بين کارکنان دانشگاه رازي کرمانشاه انجام satisfaction based on personality traits and resilience شد.
The results showed که بين تاب آوري و رضايت شغلي کارکنان همبستگي مثبت و معني داري that there is a positive and significant correlation between job satisfaction and resilience among employees.
Therefore, it can be متغيرهاي ويژگي هاي شخصيتي و تاب آوري توان پيش بيني رضايت concluded that the variables of personality traits and resiliency are the ability to predict job satisfaction in شغلي در کارکنان را دارند.
بنابراين با توجه به نقش مفهوم رضايت شغلي و افزايش بهره وري سازمان اين مطالعه با هدف رابطه ويژگي هاي شخصيتي و تاب آوري با رضايت شغلي کارکنان دانشگاه رازي کرمانشاه انجام شد.
بحث و نتيجه گيري نتايج پژوهش نشان داد که بين ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي، همسازي و وظيفه شناسي با رضايت شغلي همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.