Abstract:
الاصل- کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اصلیترین و حیاتیترین دارایی هر سازمان, نیروی انسانی بوده و کیفیت و توانمندی نیروی انسانی, مهمترین عامل بقاء و
حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند. سازمان توانمند را به وجود میآورد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص
که یکی از مورترین عوامل در توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار میرود نیاز دارد تا ماموریت خود را به
انجام برساند. , خود توسعهای منابع انسانی یکی از مهمترین فرصتهاست که به شرکتها کمک میکند که با تشویق کارکنان
جهت توسعه دادن به تواناییهای خود , کارکنان را در موقعیت خود حفظ و در آنها انگیزه ایجاد کند. توسعه منابع انسانی شامل
فرصتهایی همچون آموزش فردی کارکنان. توسعه شغلی کار کنان متناسب با وظیفهای که بر عهده دارند و یا در آینده خواهند
داشت. مدیریت اجرا و برنامه ریزی , شناسایی کارکنان کلیدی, ابزارهای کمک آموزشی و توسعه سازمان است. هدف توسعه
منابع انسانی این است که برترین نیروی کار را توسعه داده تا سازمانها و کارکنان بتوانند در جهت سرویس دادن به مشتریان
به اهداف کاری خود دست یابند. از این رو در این پژوهش به شناسایی و اولویتبندی شاخصهای خودتوسعهای منابع انسانی
در اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان تهران میپردازیم. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر داده, کمی و از
نظر ماهیت و نوع مطالعه پیمایشی است. برای این منظور پرسشنامه محقق ساخته با چهار مولفه دانش شغلی (۶ گوبه). طرز
برخورد (۴ گوبه)» مهارت شخصی (۵ گوبه) و رفتار و اخلاق (۵ گوبه). تدوین گردید. جامعه مورد مطالعه کارکنان اداره کل
تعاون, کار و رفاه اجتماعی استان تهران بودند. نمونه مورد مطالعه تعداد ۳۸۵ نفر از جامعه مذکور در سال ۱۳۹۷ بودند که بر
اساس فرمول کوکران بر آورد و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از نرم افزار «5055» با دو روش آمار
توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. طی آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی و جداول مشخصههای آماری
و نمودارها و جهت تجزیه و تحلیل استنباطی از روش تحلیل عاملی و رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی
از ان بود که که در بین چهار شاخص مذکور, دانش شغلی در رتبه اول, طرز برخورد در رتبه دوم و مهارت فردی و اخلاق و رفتار
در رتبههای بعدی قرار گرفتند.