Abstract:
فرهنگ سازمانی مجموعهای از معانی و ارزشهای مشترک میباشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل میدهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر میشود، فرهنگ از موضوعات بسیار مهمی است که در روح و جسم سازمانهای اداری، نمود کرده طوری که بدون بهرهگیری از فرهنگ سازمانی مناسب با نزول و کاهش بهرهوری در سازمان مواجه خواهیم بود، از طرفی خلاقیت سازمانی میتواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینهها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، ا فزایش کارایی و بهرهوری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. لذا هدف از این تحقیق، تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهرهوریکارکنان در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 384 نفر از کارکنان است است که از بین آنها 191 نفر بهصورت تصادفی ساده و با استفاده فرمول کوکران بهعنوان نمونه برای نیمه اول سال 1398 انتخاب شدند. لذا این تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (1996) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی اسمی و جهانی (1388) و پرسشنامه بهرهوری کارکنان امید و همکاران (2002) استفاده شده است. روایی (توسط اساتید) و پایایی (آلفای کرونباخ: 0. 80 و 0. 75 و 0. 82) پرسشنامهها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازهگیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرمافزار SPSSو با استفاده از استنباطی (رگرسیون خطی)، نشان داد که فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهرهوری کارکنان تاثیر دارد.
Machine summary:
تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی بر بهرهوری کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه) علی بساطی 1، سارا منصوری2 و اسما سعیدی بیستونی3 1 کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه فنی و حرفهای کرمانشاه 2 مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور 3 دانشگاه پلیس امین چکیده فرهنگ سازماني مجموعهاي از معاني و ارزشهاي مشترك ميباشد كه اعضاي سازمان را به يكديگر پيوند ميدهد، نظام ارزشي حاكم بر سازمان را تشكيل ميدهد و باعث تمايز يك سازمان از سازماني ديگر ميشود، فرهنگ از موضوعات بسیار مهمی است که در روح و جسم سازمانهای اداری، نمود کرده طوری که بدون بهرهگیری از فرهنگ سازمانی مناسب با نزول و کاهش بهرهوری در سازمان مواجه خواهیم بود، از طرفی خلاقیت سازمانی میتواند به ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، كاهش هزینهها، جلوگيري از اتلاف منابع، كاهش بوروكراسي، افزايش رقابت، ا فزايش كارايي و بهرهوری، ايجاد انگيزش و رضايت شغلي در كاركنان منجر گردد.
نشان داد که بین Epstein Robbins فرهنگ سازمانی با بهرهوری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد طبرسا و همکاران (1389) به بررسی تأثير فرهنگ کارآفرينانه سازمانی بر خلاقيت و نوآوری در نهادکتابخانههای عمومیکشور پرداختند.
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی در صنعت بیمه (براساس نظرسنجی از مدیران عالی شرکتهای بیمه شهر یزد )، فصلنامه صنعت بیمه سال بیست و دوم، شماره 4 ص179 >< Hatry & Fisk Ukachukwu and Iheriohamma Atafara et al Mishra and Raykundaliya Goudarzvand Chegini Auernhammer and Hall McLean Martins and Terblanche پهلوان، چنگيز، (1378)، فرهنگ شناسي: گفتارهاي در زمينه فرهنگ و تمدن، انتشارات پيام امروز، تهران.