Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین روابط علی سبک رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی بر اساس نقش میانجی رفتارهای فرانقشی شهروند سازمانی صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و از منظر روش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس در نظر گرفته میشود. شیوه نمونهگیری به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای بود. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار Lisrel 8. 8) و شاخصهای نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان میدهد، تمامی ابعاد رهبری تحول آفرین رابطه معناداری بر رفتار شهروند سازمانی و سلامت سازمانی دارند. همچنین رفتار شهروند سازمانی ارتباط معنادار با سلامت سازمانی دارد. نهایتا میتوان بیان کرد سبک رهبری یکی از عوامل موثر بر سلامت سازمانها میباشد.
The purpose of this study is to investigate the effect of corporate governance Earnings management and size of companies on the profit forecast with an emphasis free cash flow surplus, of companies admitted to the Tehran Stock Exchange This research is correlated in terms of practical purpose and in terms of nature. Data and data collection was done in two ways: library and field studies. The statistical population in this research is all companies accepted in Tehran Stock Exchange. Sampling using systematic elimination method of 103 enterprises during the period of 2012-2016 has been estimated for this research. To test the normal response of the response variable from the quark test to the descriptive statistics section, for the test of significance of the whole regression equation, the F test and the coefficient test were used to test the t-test. The Watson Camera test is also used to test the self-correlation of error sentences The results of the research showed that with 95% confidence, there is a reverse and significant relationship between free cash flow surplus and earnings forecast. Also, with 95 percent confidence, corporate governance has a significant negative effect on the negative relationship between free cash flow surplus and earnings forecast.
Machine summary:
نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد، تمامی ابعاد رهبری تحول آفرین رابطه معناداری بر رفتار شهروند سازمانی و سلامت سازمانی دارند.
هدف از انجام اين تحقيق سنجش سبک رهبری تحول آفرین و مهمتر از آن، پيدا كردن دلايلي دال بر وجود رابطه بين سبک رهبری تحول آفرین و سلامت سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است.
به عبارت ديگر، اين پژوهش به دنبال پاسخ دادن به اين سؤال است كه آيا بين سبک رهبری تحول آفرین مدیران و سلامت سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد؟ 2.
نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر سلامت سازمانی اثر مستقیم و معنادار دارند.
ایجاد این شرایط کمک می کند که کارکنان احساس مسئولیتی بیشتر از آنچه در نقش رسمی برای آنان تعریف شده داشته باشند و به انجام رفتار های فراتر از نقش مانند رفتار شهروندی به صورت خود جوش و داوطلبانه در جهت توانمند سازی سازمان و گروه تمایل و رغبت پیدا کنند.
نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروند سازمانی اثر دارند.
بر اساس مطالعات صورت گرفته سبک رهبری تحول آفرین بیشترین اثر را در بروز رفتار های شهروند سازمانی دارد (اپلوم، 2004).
"Organizational citizenship behavior: a" case study of culture, leadership and trust management decision Vol. 42 No. 1, pp13-40.
Noting "New under the sun: transformational leadership from a historical perspective", Management Decision, vol.
The results of path analysis indicate that all dimensions of transformational leadership have a significant relationship with organizational citizenship behaviour and organizational health.