Abstract:
سازمانها برای بقا در دنیای رقابتی و پویای امروزین به توسعه داراییهای راهبردی خود روی آوردهاند تا بتوانند با کمک منابع و توانمندیهای ناملموس و غیرقابل تقلید خود، مزیت رقابتی کسب کنند. اهمیت سرمایه انسانی بهعنوان یک دارایی ارزشمند بر هیچ سازمان و مدیری پوشیده نیست. یکی از راههای توسعه سرمایه انسانی، اجرای مؤثر اقدامات مدیریت دانش در سازمان است. از اینرو این پژوهش سعی دارد به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت دانش در توسعه سرمایه انسانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بپردازد. هدف اصلی این پژوهش توسعه سرمایه انسانی و ارتقای سطح توانمندی کارکنان جامعه مورد پژوهش از طریق بهکارگیری اقدامات مدیریت دانش از جمله خلق و تسهیم دانش میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع علی است و محقق بهدنبال بررسی رابطه علی بین اقدامات مدیریت دانش و سرمایه انسانی میباشد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای محققساخته و برای آزمون فرضیات و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره ساده استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بین اقدامات مدیریت دانش و سرمایه انسانی همبستگی مثبت و معناداری (با ضریب 641/0) وجود دارد. همچنین با تأیید تمامی فرضیات پژوهش مشخص گردید که اقدامات مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر ابعاد سرمایه انسانی دارد.
Machine summary:
از اين رو اين پژوهش سعي دارد به بررسي تاثير اقدامات مديريت دانش در توسعه سرمايه انساني کارکنان شرکت ملي پخش فرآوردههاي نفتي ايران بپردازد.
هدف اصلي اين پژوهش توسعه سرمايه انساني و ارتقاي سطح توانمندي کارکنان جامعه مورد پژوهش از طريق به کارگيري اقدامات مديريت دانش از جمله خلق و تسهيم دانش ميباشد.
يافته هاي تحقيق حاکي از آن است که بين اقدامات مديريت دانش و سرمايه انساني همبستگي مثبت و معناداري (با ضريب ٠/٦٤١) وجود دارد.
از اين رو، توسعه سرمايه هاي فکري و ناملموس به يکي از اهداف راهبردي اين شرکت تبديل شده است و بدين منظور به پژوهش و فناوري ، ارتقاي دانش و توانمندسازي کارکنان، ترويج فرهنگ مشارکت و کار گروهي در راستاي تحقق اهداف سازماني و افزايش بهرهوري توجهي ويژه دارد.
هر چند تأثير اقدامات مديريت دانش بر توسعه سرمايه هاي انساني سازمان مورد تأييد انديشمندان اين حوزه قرار گرفته است ، اما پژوهش هاي تجربي اندکي در اين حوزه انجام شده و متون موجود در اين زمينه از غناي کافي برخوردار نيستند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١-مدل تحليلي تحقيق ٣- فرضيه هاي تحقيق ١-٣- فرضيه اصلي اقدامات مديريت دانش بر ابعاد سرمايه انساني تأثير مثبت و معنيداري دارد.
جدول٥- خلاصه نتايج آزمون فرضيه ها با رگرسيون (رجوع شود به تصویر صفحه) ٦- نتيجه گيري و پيشنهاد نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد که اقدامات مديريت دانش که در اين پژوهش شامل خلق دانش و تسهيم دانش در نظر گرفته شده بود، در توسعه سرمايه انساني نقش مهمي ايفا ميکند.
“Explaining and developing social capital for knowledge management purposes”, Journal of Knowledge Management, VOL.