Abstract:
زمینه و هدف: جامعهپذیری سازمانی میتواند شناخت دوجانبه فرد و سازمان را بهبود بخشد و به ارتقای عملکرد و رفتارهای سازنده افراد در سازمان یاری رساند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر بین جامعهپذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط است. روششناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان به تعداد 180 نفر تشکیل میدهند که 118 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای محقق ساخته و از مدل معادلات ساختاری و با بهرهگیری از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس برای تجزیهوتحلیل دادهها و آزمون فرضیهها استفاده شد. یافتهها: جامعهپذیری بر رفتار شهروندی سازمانی بهصورت مستقیم تأثیرگذار است و جامعهپذیری بر تناسب فرد ـ محیط و همچنین تناسب فرد-محیط بر رفتار شهروندی سازمانی بهطور مستقیم تأثیرگذار است و جامعهپذیری با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگری تناسب فرد و محیط تأثیرگذار است. نتیجهگیری: مدیران منابع انسانی میتوانند با اجرای مؤثر برنامههای جامعهپذیری میزان تناسب فرد و سازمان را توسعه دهند و آمادگی افراد را برای انجام رفتارهای شهروندی سازمانی ارتقا دهند.
Background and Objective: Organizational sociability can improve the bilateral cognition of individuals and organizations and help improve the constructive performance and behavior of individuals in organizations. This study aims to analyze the relationship between organizational sociability and organizational citizen behavior by considering the mediation role of the individual-environment proportion. Methodology: This is an applied descriptive-correlational study, in which the statistical population 180 employees working at the Telecommunication Company of Isfahan Province. The simple random sampling method was employed to select 118 employees as the statistical sample. A researcher-made questionnaire was then used for data collection, whereas the structural equation modeling (SEM) technique was utilized for data analysis and hypothesis testing in SPSS and SmartPLS. Conclusion: Human resources management can improve the individual-environment proportion and prepare individuals for organizational citizen behavior through the effective implementation of sociability plans.
Machine summary:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر بین جامعهپذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب فرد-محیط است.
Taormina Organizational Citizenship Behavior Podsakoff Bodoh Person-environment Fit برای درگیری در رفتارهای شهروندی سازمانی تمایل بیشتری پیدا میکنند.
این پژوهش در صدد پاسخ گویی به این سؤال اصلی است که جامعهپذیری سازمانها بر رفتار شهروند سازمانی با توجه به نقش میانجی تناسب فرد محیط در شرکت مخابرات اصفهان تأثیر م Kristof-Brown et al.
پژوهشهای انجامگرفته در جامعهپذیری سازمانی، رفتار شهرند سازمانی و تناسب فرد- محیط {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تعامـلهـای مثبـت و حمایتگرانه همکاران در درون سـازمان بـهطـور جـدی بـا رفتارهای شهروند سـازمانی و رفتارهـایی کـه جـزء وظـایف و نقشهای سازمانی کارکنان نیست، اما انجام آنها به عملکـرد مؤثر فردی و سازمانی منجر میشود دارای رابطه مثبت است (کوپر و اندرسون، 2006: 494).
Goodness Of Fit فرضیه 2: جامعهپذیری از طریق متغیر میانجی تناسب فرد-محیط بر شهروندی سازمانی تأثیرگذار است.
Variance Accounted For با توجه جدول 8 نتیجه میشود که چون مقدار آماره تی محاسبهشده برای این مسیر برابر با 726/16 و بیشتر از 96/1 است، تأثیر جامعهپذیری تناسب فرد-محیط کارکنان با ضریب مسیر 795/0 و با احتمال 95 درصد معنادار است.
با توجه جدول 8، نتیجه میشود که چون مقدار آماره تی محاسبهشده برای این مسیر برابر با 653/5 و بیشتر از 96/1 است، تأثیر تناسب فرد - محیط بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ضریب مسیر 494/0 و با احتمال 95 درصد معنادار است.