| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 17 |
| علوم تربیتی 4 |
| علوم اجتماعی 1 |
| اقتصاد 1 |
| میان رشته ای 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 24 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 10 |
| Science-Research 5 |
| د 2 |
| Scientific-Progrative 2 |
-
1.
Writer : نجمی، فریدون ؛ اسدیان اردکانی، فائزه ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:مطالعات منابع انسانی»زمستان 1402 - شماره 50 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (27 page(s) - From 132 to 158 )
Keywords:مدیریت منابع انسانیصنعت گردشگریریسک منابع انسانیرویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیریtourism industryinterpretive structural modeling approachHuman Resource Riskhuman resource management
-
2.
Writer : رجبی پور میبدی، علیرضا ؛ سعیدا اردکانی، سعید ؛ سودائی، بیتا ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:چشم انداز مدیریت دولتی»زمستان 1402 - شماره 56 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 151 to 172 )
Keywords:اخلاق حرفه‌ایاعضای هیات علمیکیفیت زندگی حرفه‌ایعوامل روانشناسی اجتماعیSocial Psychological Factorsquality of professional lifeFaculty MembersProfessional Ethics
-
3.
Writer : تمیز، حسین ؛ احمدی زهرانی، مریم ؛ ثنایی پور، هادی ؛ گرجی، محمد باقر ؛
Journal:مهارت آموزی»بهار 1402 - شماره 43 Ranking ب (Ministry of Science (24 page(s) - From 29 to 52 )
Keywords:مدل ساختاریتوسعه کارآفرینیرویکرد نهادیرویکرد آمیختهآموزش فنی وحرفه ای: model structural, entrepreneurial development, institutional approach, Department of technical and professional education, Mixed approach.کارآفرینیحرفه‌ایمدلمدیریتکار
-
4.
Corresponding Author : سبک‌رو، مهدی ؛ Writer : طباطبایی‌نسب، سید محمد ؛ احمدی زهرانی، مریم ؛ اسدزاده فیروزآبادی، علیرضا ؛
Journal:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»زمستان 1401 - شماره 55 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 153 to 174 )
Keywords:مدل سازی ساختاری تفسیریشرکت گازنشاط سازمانیOrganizational vitalityGas CompanyInterpretive Structural Modeling
-
5.
Writer : سبک رو، مهدی ؛ رنجبران، نگین ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی»زمستان 1401، دوره دوازدهم - شماره 3 Ranking B (Azad University/ISC (34 page(s) - From 41 to 74 )
Keywords:عملکرد زیست محیطینوآوری سبزمدیریت منابع انسانی سبزرهبری تحول آفرین سبزEnvironmental PerformanceGreen Human Resource Managementgreen innovationGreen Transformational Leadershipکارکنانمحیط زیست
-
6.
Writer : امینی، علیرضا ؛ دری گیو، ریحانه ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:مدیریت بهره وری»تابستان 1401 - شماره 61 Ranking A (Azad University/ISC (37 page(s) - From 102 to 138 )
Keywords:دورکاریتکنیک دیمتل فازیبیماری کووید 19بهره‌وری کارکنان دورکاریتکنیک بهتری-بدترین فازیTeleworking Employees’ ProductivityBest-Worst Fuzzy TechniqueCovid-19 Diseasefuzzy DEMATEL techniqueTeleworking
-
7.
Writer : کمانگری، ابوالفضل ؛ احمدی زهرانی، مریم ؛ Corresponding Author : شجاعی، سامره ؛
Journal:مدیریت منابع در نیروی انتظامی»زمستان 1400، شماره 36 Ranking ب (Ministry of Science/ISC (24 page(s) - From 129 to 152 )
Keywords:رهبریتعهد سازمانیاشتیاق شغلیسرمایه روانشناختیتوسعه سازمان
-
8.
Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛ Writer : سعیدا اردکانی، سعید ؛ سلمانی خواجوئی، حمیدرضا ؛
Journal:مدیریت بهره وری»پاییز 1400 - شماره 58 Ranking A+ (Azad University/ISC (29 page(s) - From 92 to 120 )
Keywords:عملکرد سازمانی‌مدیریت منابع انسانی الکترونیکاقدامات کاری با عملکرد بالاHigh Performance Work PracticesE-Human Resource Management (E-HRM)organizational performanceکارکنان
-
9.
Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛ Writer : برات، محمدرضا ؛
Journal:رهیافتی نو در مدیریت آموزشی»مرداد و شهریور 1400 - شماره 49 Ranking A+ (Azad University/ISC (15 page(s) - From 172 to 186 )
Keywords:تعهد سازمانیعزت نفسسازمان فنی و حرفه‌ایحس همدلیTechnical and vocational organizationempathetic senseOrganizational commitmentSelf-esteem
-
10.
Writer : امینی، علیرضا ؛ یقینی، فاطمه ؛ Corresponding Author : احمدی زهرانی، مریم ؛
Journal:مطالعات مدیریت دولتی ایران»بهار 1400 - شماره 11 Ranking ب (Ministry of Science (23 page(s) - From 63 to 85 )
Keywords:خشم اخلاقیسرپرستی خصمانهاعتماد کارکنان به رهبرمدل‌یابی ساختاری تفسیریInterpretative structural modelingabusive supervisionMoral AngerEmployees' Trust in Leader