Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری و سلامت اداری با سیر قهقرایی انجام شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی_همبستگی است و از نظر گرداوری اطلاعات میدانی است. جامعهی آماری مورد مطالعه، شامل کلیهی کارکنان شرکت هفت تپه 540 می باشد. که بر اساس جدول مورگان 221 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد سلامت اداری مک کاسکر (۲۰۰۶) می باشد که ابعاد اداری، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی مورد بررسی قرار می دهد. برای سنجش سبک های رهبری داده ها با پرسشنامه تلفیق شده از پژوهش های باس و آوولیو(2000) و زکریا و همکاران (2016) در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار amos انجام شده است. برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین و سلامت اداری با سیر قهقرایی رابطه مثبت و معنا داری دارد و کاهش سیر قهقرایی سازمان را به همراه خواهد داشت.
The aim of this study was to determine the relationship between leadership styles and administrative health with regression. This research is applied and the method is descriptive-correlation and in terms of collecting information, it is survey. The statistical population of the study includes all 540 employees of Haft Tappeh Company. According to Morgan table, 221 people were selected using simple random sampling method. The instrument used is the McCasker Standard Office Health Questionnaire (2006) which examines the administrative, political, economic, and social dimensions. To measure leadership styles, data were collected using a combined questionnaire from Bass and Avolio (2000) and Zakaria et al. (2016) in the form of a Likert scale. Data analysis was performed using AMOS software. Factor analysis has been used to test the hypotheses. The results showed that transformational leadership styles and administrative health have a positive and significant relationship with regression and will reduce the regression of the organization.
Machine summary:
نتایج آزمون فرضیه های اصلی پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث و نتیجه گیری در نهایت با انجام آزمون های آماری به وسیله نرم افزارهای spss و Amos بر روی اطلاعات مربوط به پاسخ گویان که شامل ٢٢١ پرسش نامۀ تکمیل شده توسط کارکنان شرکت کشت و صنعت هفت تپه که برای بررسی آن ٣ فرضیۀ فرعی و ١ فرضیۀ اصلی آن به شرح زیر ارائه میشود؛ فرضیه اصلی؛ سبک های رهبری تحول آفرین و سلامت اداری با نقش میانجیگری سیر قهقرایی رابطۀ مثبت و معنا داری دارد و کاهش سیر قهقرایی سازمان را به همراه خواهد داشت .
با توجه به عنوان فرضیۀ دوم که به رابطۀ مثبت و معنادار بین سبک های رهبری تحول آفرین با سلامت اداری در شرکت کشت و صنعت هفت تپه اشاره دارد پیشنهاد میشود از نظام های اتوماتیک ثبت و ضبط فعالیت های سازمانی استفاده شود و این اطلاعات به مدیران و برنامه ریزان سازمان ارائه شود.
با توجه به عنوان فرضیۀ اصلی که به رابطۀ مثبت و معنادار سبک های رهبری تحول آفرین و سلامت اداری با نقش میانجیگری سیر قهقرایی در شرکت کشت و صنعت هفت تپه اشاره دارد پیشنهاد میشود در دیدگاه های مدیران و برنامه ریزان سازمان و تغییر گرایش آن ها به سمت استفاده از سرمایه های اجتماعی در سازمان و ارزش افزودة حاصل از آن تغییر ایجاد شود و در برنامه ها و همایش های نقد و بررسی نظام های مدیریت سازمان و تعیین نیازهای سازمان با استفاده از سرمایه های اجتماعی حضور به هم رسانیده شود.