Abstract:
در حال حاضر بیش از پیش سازمان های تجاری نیازمند پاسخگویی، انعطاف پذیری و سازگاری بیشتر با محیط فعالیت برای حفظ رقابت پذیری شان می باشند پس هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر نوآوری سازمانی: تبیین نقش ساختار سازمانی به عنوان متغیر مداخله گر است. به این منظور از مدل یابی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، مجموعه شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهرک صنعتی شماره 3 اهواز و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که در بین مدیران ارشد این شرکت ها توزیع و جمع آوری شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نمونه آماری 8 نفری مدیران ارشد شرکت های مذکور نشان داد که مدل مفهومی پژوهش از بر آزش مناسبی برخوردار بوده و رابطه بین عدم طمینان محیطی با ابعاد ساختار سازمانی، یعنی تمرکز، رسمیت و پیچیدگی و همچنین رابطه بین رسمیت و پیچیدگی ساختار سازمانی با نوآوری معنادار بود؛ اما رابطه بین تمرکزگرایی و نوآوری معنادار نبود که در نتیجه نقش میانجی پیچیدگی و رسمیت ساختار سازمانی در رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری معنادار و مورد تایید قرار گرفته و نقش میانجی تمرکزگرایی مورد تایید قرار نگرفت. با توجه به وجود رسمیت زیاد در شرکتهای تولیدی متوسط و بزرگ شهرک صنعتی شماره 3 اهواز و رابطه منفی آن با نوآوری، توصیه می شود قوانین و مقررات دست و پاگیر اجرایی اصلاح و بوروکراسی اضافی حذف شده و با تدوین شرح وظایفی که کارکنان آزادی عمل و حق انتخاب داشته باشند، محیط سازمان برای نوآوری مهیا شود.
Nowadays, more and more business organizations need more responsiveness, flexibility and compatibility with the operating environment to maintain their competitiveness, so the purpose of this study is to investigate the impact of environmental uncertainty on organizational innovation: explaining the role of organizational structure as an intervening variable. For this purpose, structural equation modeling and partial least squares were used. The statistical population of this study was a set of medium and large manufacturing companies in Ahvaz Industrial Town No. 3 and data collection tools were a questionnaire that was distributed and collected among the senior managers of these companies. The results of analyzing the data collected from a statistical sample of 8 senior managers of the mentioned companies showed that the conceptual model of the research has a good fit and the relationship between environmental uncertainty and the dimensions of organizational structure, ie focus, formality and complexity. Also, the relationship between formality and complexity of organizational structure with innovation was significant. But the relationship between centralism and innovation was not significant, so the mediating role of complexity and formalization of organizational structure in the relationship between environmental uncertainty and innovation was significant and confirmed and the mediating role of centralism was not confirmed. Due to the high level of recognition in the medium and large manufacturing companies of Ahvaz Industrial Town No. 3 and its negative relationship with innovation, it is recommended that the cumbersome executive rules and regulations be amended and the extra bureaucracy be removed. Have the right to choose, provide the organizational environment for innovation.
Machine summary:
com) مقدمه به اعتقاد "پيتر دراكر" در ساختار سازماني بدین گونه بود که برای رسیدن به اهداف يك سازمان اصلی ترین مشکلات در عملکرد و اثر بخشی سازمان ها وجود ساختار آنها است به عبارتی بیشتر ساختار سازمان های موجود به گونه ی سنتی پی ریزی و ساخته شده اند و با شرایط و فعالیت شرکت مطابقت ندارد و در روند رو به جلو شرکت با تغیرات محیطی سازگاری ندارد و نیاز های حال سازمان را پاسخگو نمی باشد زیرا به ابعاد انسانی و انگیزه نیروی کار توجهی ندارد لذا باتوجه به عملکرد مدیر و شرح وظایف آن سازمان جهت اقدامات محوله عملکرد مطلوبی نداشته و کارایی پایین تری دارد با توجه به اینکه مدیران و میئولان سازمان می توانند در قوانین و ساختار گذشته تجدید نظر کرده و با چیدمان جدید ساختار موجبات افزایش کارایی و پیشبرد اهداف سازمان را با دتوجه به تغیرات روز بهبود دهند.
پس همانطور که ذکر شد یک قاعده منطقی بین ابعاد ساختاری سازمان و ابعاد محتوایی آن وجود دارد تا سازمان بتوانند به اهداف خود دست پیدا کند در این پژوهش ما بر آن شدیم تا از طریق نظر سنجی از مدیران شرکت های شهرک صنعتی ناحیه 3 اهواز به رابطه تاثیر عدم اطمینان محیطی بر نوآوری سازمانی: تبیین نقش ساختار سازمانی به عنوان متغیر مداخله گر دست پیدا کنیم.
فرضیه های پژوهش به صورت زیر تنظیم شده است: 1- عدم اطمینان محیطی اثر معناداری بر نوآوری شرکت های متوسط و بزرگ شهرک صنعتی شماره 3 اهواز دارد.