Abstract:
پژوهش حاضر به موضوع بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمندسازی شغلی در شهرداری همدان پرداخت. بر اساس هدف جزء تحقیقات کاربردی، از نظر روش جمعآوری دادهها، تحقیق پیمایشی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری همدان میباشند در سال 1399 که تعداد کل 2400 نفر در نظر گرفته شده بود. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده به تعداد 331 نفر استفاده شد. رفتار سازمانی مثبت گرا با پرسشنامه 12 سوالی لوتانز (2013)، رفتارهای متعهدانه کارکنان با پرسشنامه کائو و همکاران (2019) و رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی با پرسشنامه اسپریتزر (2005) سنجش شدند. همچنین سطح رفتار سازمانی مثبت گرا حدود 2/68%، میزان رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی تقریبا 6/60% و رفتارهای متعهدانه کارکنان از دیدگاه کارکنان 65% بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که رفتار سازمانی مثبت گرا به میزان 62% بر رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی اثرگذار بود و رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی به میزان 36% متغیر رفتارهای متعهدانه کارکنان را تبیین نمود، همچنین رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی به میزان 61% تاثیر گذاشت.
The present study investigated the role of positive organizational behavior on employees' committed
behaviors with the mediating role of job empowerment behaviors in Hamedan Municipality. Based on
the purpose of the applied research component, in terms of data collection method, survey research and
in terms of data collection method was a quantitative research. The statistical population includes the
employees of Hamedan Municipality in 1399, when the total number of 2400 people was considered. In
this study, simple random sampling method was used for 331 people. Positive organizational behavior
was measured by Luthans (2013) 12-item questionnaire, employees' committed behaviors were
measured by Cao et al.'s (2019) questionnaire, and job empowerment behaviors were measured by
Spritzer (2005) questionnaire. Also, the level of positive organizational behavior was about 68.2%, the
rate of job empowerment behaviors was approximately 60.6% and the committed behaviors of
employees from the perspective of employees were 65%. The results of structural equation analysis
with PLS software showed that positive organizational behavior had a 62% effect on job empowerment
behaviors and job empowerment behaviors explained a variable of 36% of employees' committed
behaviors, as well as positive organizational behavior. Committed behaviors of employees with a
mediating role of job empowerment behaviors by 61%.
Machine summary:
لذا امروزه، مساله تعهد و توانمندی کارکنان در شهرداری به مسالهای جدی و مهم تبدیل شده است که نیازمند توجه ویژه مسئولین بلند پایه و پژوهشگران علوم انسانی در این خصوص می باشد که علی رغم اهمیت این مساله تا کنون کمتر پژوهشی این مهم را مورد توجه و بررسی قرار داده است و خلاءهای تحقیقاتی در این خصوص محقق را بر آن داشته است تا در پژوهش حاضر به بررسی این مهم در شهرداری همدان بپردازد و پاسخگوی این سوال باشد که آیا رفتار سازمانی مثبت گرا بر رفتارهای متعهدانه کارکنان با نقش میانجی رفتارهای خودتوانمندسازی شغلی در شهرداری همدان تاثیر دارد؟ مبانی نظری مفهوم رفتارهای متعهدانه کارکنان رفتارهای متعهدانه کارکنان شاخصی است از وفاداری فرد نسبت به سازمان و اینکه فرد سازمان را معرف خود بداند و به اصطلاح به عضویت خود در چنین سازمانی ببالد (رابینز 1 ،2003 ترجمه امیدواران، 1396).
این امر گویای این مطلب است که رفتار سازمانی مثبت گرا و رفتارهای خودتوانمند سازی شغلی روی هم رفته به میزان 45% و به صورتی قوی رفتارهای متعهدانه کارکنان را به عنوان متغیر درون زا و یا ملاک مورد پیشبینی قرار میدهند.
Keyword Positive Organizational Behavior, Job Self-Empowerment Behaviors, Employee Commitment Behaviors 1 Master of Financial Management, Islamic Azad University, Hamedan Branch (* Corresponding Author: mj.