Abstract:
امروزه با اپیدمی بیماری کرونا در بسیاری از سازمانها، فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد. یکی از پیامدهای این عوامل فرسودگی شغلی است. کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل میتواند بر بهداشت روانی افراد شاغل تاثیر بگذارد. از سوی دیگر دوام و بقاء هر سازمان به فرهنگ افراد آن سازمان بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی است؛ زیرا دستیابی به توانمندی فرهنگ سازمانی به پدید آوردن و پایدار ماندن پیوند روانی و تعهد افراد به ارزش های سازمان وابسته است. این تحقیق در بین کارکنان بانک ملی ایران شهر اصفهان انجام شد. روش نمونهگیری تصادفی چندمرحله ای و روشهای آماری همچون آزمون کولموگروف - اسمیرنف، رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که رضایتبخش و قابل قبول می باشد. داده های جمع آوری شده به کمک دو نرم افزار SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین فرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین فرسودگی شغلی بر روی ابعاد فرهنگ سازمانی تاثیر معکوس دارد و می تواند باعث تضعیف فرهنگ سازمانی شود.
Today with the epidemic of Corona disease in many organizations, there are varying degrees of stress. One of the consequences of these factors is burnout. The interaction between working conditions and personal characteristics of the employee can affect the mental health of employed people. On the other hand, the survival of any organization depends on the culture of its people. The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture and burnout. Because achieving the capability of organizational culture depends on creating and maintaining a psychological bond and commitment of individuals to the values of the organization. This research was conducted among the employees of Iran Melli Bank in Isfahan. Multi-stage random sampling method and statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov test, regression and correlation coefficient were used. The data collection tool in the present study is a questionnaire whose reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient which is satisfactory and acceptable. The collected data were analyzed using SPSS and LISREL software. The results showed that there is a significant relationship between burnout and organizational culture. Also, burnout has an adverse effect on the dimensions of organizational culture and can weaken organizational culture.
Machine summary:
بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی در اپیدمی کرونا (مورد مطالعه: شعب بانک ملی ایران شهر اصفهان) مهدی صداقتی 1 تاریخ دریافت: 25/06/1400 تاریخ چاپ: 06/07/1400 چکیده امروزه با اپیدمی بیماری کرونا در بسیاري از سازمانها، فشارهاي عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد.
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی است؛ زیرا دستیابی به توانمندي فرهنگ سازمانی به پدید آوردن و پایدار ماندن پیوند روانی و تعهد افراد به ارزش هاي سازمان وابسته است.
لذا در این مقاله به بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی در اپیدمی بیماری کورنا پرداخته شده است.
Hawker Jones پیشینه داخلی شجاعی فرد (1399)، در تحقیق خود با عنوان تأثیر ابعاد شخصیتی بر روی تحلیل رفتگی شغلی کارکنان بانک رفاه استان هرمزگان با توجه به نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی بیان کرد که ویژگی های شخصیتی بر فرسودگی شغلی تأثیری معکوس و معنادار داشته و فرهنگ سازمانی کارکنان نیز این اثر را تشدید میساخت.
این فرضیه با نتایج حاصل دنیسون و همکاران (2000) و ماسلاچ و جكسون (1982) مبنی بر اینکه فرسودگی شغلی بر درگیری در کار تاثیر منفی و معنیداری میگذارد؛ شباهت داشته و همراستا است.
Investigating the Relationship between Burnout and Organizational Culture in the Corona Epidemic (Case study: Iran Melli Banks in Isfahan) Mehdi Sedaghati 1 Date of Receipt: 2021/09/16 Date of Issue: 2021/09/28 Abstract Today with the epidemic of Corona disease in many organizations, there are varying degrees of stress.
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture and burnout.
Keywords Job burnout, organizational culture, Iran Melli Bank 1.